Рекрутер

Мы ищем кандидата с успешным опытом закрытия точечных и производственных вакансий, готового выстраивать эффективный процесс подбора в горнодобывающей отрасли.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от снятия профиля вакансии у руководителей подразделений до вывода кандидата на работу
• Работа с двумя ключевыми направлениями: ИТР (поиск и отбор инженерно-технического состава, специалистов геологических, маркшейдерских и технических служб) и Рабочие специальности (комплектование производственных подразделений и объектов)
• Активный сорсинг: использование классических и альтернативных каналов поиска (профильные базы, отраслевые ресурсы, профессиональные сообщества, соцсети)
• Аналитика и сопровождение: мониторинг эффективности воронок подбора, соблюдение установленных сроков закрытия вакансий, ведение отчетности
• Коммуникация: проведение интервью, оценка компетенций кандидатов и сопровождение их на всех этапах отбора

Требования:

• Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 –3 лет (опыт в горнодобывающей, металлургической или промышленной отрасли будет являться существенным преимуществом)
• Понимание специфики подбора как инженерно-технических специалистов (ИТР), так и линейного/производственного персонала
• Владение современными инструментами сорсинга и методиками оценки компетенций
• Опыт эффективного взаимодействия с руководителями подразделений и экспертами технических служб
• Высокий уровень самостоятельности, ориентация на результат, развитые коммуникативные навыки и стрессоустойчивость

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан
• График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00 (суббота, воскресенье — выходные)
• Профессиональное развитие: возможность работы над масштабными задачами в динамично развивающейся компании промышленного сектора, профессиональная поддержка команды