Заместитель директора по персоналу (направление Рекрутинг/ производство)

Мы ищем сильного операционного HR‑партнёра, который не просто закрывает вакансии, а системно усиливает команду и повышает качество найма. Эта роль — одна из ключевых в компании: от точности подбора и скорости адаптации зависит устойчивость производственных процессов и выполнение планов.

Что важно:

• Экспертиза в подборе под специфику производства: Вы умеете «читать» вакансии вместе с руководителями: видеть не только навыки, но и риски (например, как профиль кандидата влияет на брак, безопасность, текучесть).
• Качество и скорость найма с измеримыми метриками: Вам комфортно работать с воронкой подбора, time‑to‑fill, стоимостью найма и конверсией. Вы не просто «нашли резюме», а обеспечили выход на работу.
• Ответственность за результат: Вы берёте на себя обязательства по закрытию позиций и держите слово перед бизнесом. Если есть риск срыва — сообщаете заранее и предлагаете варианты.
• Системность и регламенты: Вы не любите хаос, Вам нравится выстраивать процессы, фиксировать стандарты, внедрять единые правила оценки кандидатов (в том числе пребординг и онбординг).
• Технологичность = конкурентное преимущество: используете в работе ИИ, есть навык автоматизации отбора резюме и т.п., - как минимум, слышали об этом и понимаете пользу современных инструментов, способны освоить и начать применять в своей практике в короткие сроки.

Будет плюсом: опыт в производственной среде (или FMCG), понимание специфики рабочих и инженерно‑технических ролей, знание ATS и HR‑аналитики.

Карьерный рост: должность HRD предприятия

Мы предлагаем

• Место работы: с.Шипуново, Алтайский край
• Комфортная служебная квартира и помощь в релокации
• рыночный уровень оплаты и все гарантии по ТК РФ
• «Карт-бланш» построить систему рекрутинга мечты - поддержка руководства и все инструменты для успеха.

Чем предстоит заниматься: обеспечивать своевременное закрытие вакансий

1. Анализировать текущую воронку подбора: выявлять «узкие места», замерять конверсию на каждом этапе

2. Оптимизировать каналы поиска: работать с job‑порталами, соцсетями, центрами занятости, учебными заведениями, программами реферального найма

3. Разрабатывать и внедрять стратегии привлечения кандидатов для производственных специальностей (рабочие, мастера, инженеры и т. д.)

4. Контролировать метрики подбора: время закрытия вакансии, стоимость найма, текучесть на испытательном сроке
5. Участвовать в автоматизации процессов подбора: вносить предложения по улучшению, тестировать инструменты, заполнять данные по стандартам, помогать внедрять новые процессы.

Мы ожидаем, что Вы

• имеете опыт работы в производственной компании численностью 400-500 чел
• самоорганизованы и вовлечены, эмпатичны и люди не утомляют Вас
• настойчивы в достижении целей и умеете работать в команде

Как откликнуться

Отправьте резюме и сопроводительное письмо, кратко опишите: Ваш опыт в построении воронки подбора и повышении её эффективности; 1–2 коротких кейса по успешному внедрению HR‑инициатив в подборе персонала (было/стало).

Присоединяйтесь к нашей команде! (ответим в течение суток)