Руководитель отдела продаж (РОП)

О компании

Мы - агентство полного цикла по управлению ресторанами на агрегаторах доставки (Яндекс Еда, Delivery Club). Мы берем ресторан на аутсорс и делаем так, чтобы ресторатор получал до 30% чистой прибыли с оборота агрегаторов. За 1 год мы подключили уже 100+ ресторанов, хотя продаж как таковых не было - клиенты приходили по сарафану.

Мы стартап (10 человек), но с понятной и масштабируемой моделью. Наша задача - взять рынок объемом 100 000 ресторанов, а для этого нужен системный продажный отдел.

Мы предлагаем вашему вниманию уникальное торговое предложение: первый месяц ведения ресторана — бесплатно, мы показываем рост прибыли на его глазах, и только после этого ресторан начинает платить процент с оборота. Продавать такой оффер — одно удовольствие.

Чем предстоит заниматься

Эта роль - для того, кто сначала сам берет трубку, а потом строит отдел под себя.

1-й этап:

· Самостоятельно настроить CRM-систему (выбрать, внедрить, обучить).
· Построить воронку продаж: от холодного контакта до подписания договора.
· Внедрить скрипты, рассчитать конверсии по каждому этапу.
· Самому продавать: обзванивать рестораны, презентовать оффер, закрывать сделки

2-й этап:

· Рассчитать, сколько менеджеров нужно для выхода на 30 контрактов в месяц.
· Набрать и обучить команду продаж.
· Настроить систему контроля (план-факт, отчеты, разбор полетов).
· Передать текучку и заниматься управлением, контролем и масштабированием

Мы ждем от вас:

· Опыт сильных B2B-продаж - неважно в какой сфере, важно уметь эффективно закрывать сделки самому
· Готовность работать «в поле»
· Желание много зарабатывать -деньги ваш главный мотиватор на текущий момент
· Амбиции вырасти до топ-менеджера в кротчайшие сроки, который строит структуру под себя.

Важно: мы даем готовую базу - 100 000 ресторанов, вам не нужно искать лидов, нужно их подключать.

Условия работы:

· Полная удаленка.
· Доход: до 300 000 ₽ (фикс + бонус за выполнение плана).
· План градационный: 10 / 20 / 30 новых контрактов в месяц.
· Выплаты четкие, прозрачные, без задержек.
· Карьерный рост: от продавца до руководителя отдела с нуля.

Как понять, что мы подходим друг другу:

Мы строим бизнес, который системно зарабатывает. Нам нужен человек с горящими глазами, который на старте сам «пашет», а потом строит "машину". Если вы хотите просто «поруководить» и получать оклад — это не к нам. Если готовы взять ответственность, цифры и результат — ждем ваше резюме.