Руководитель отдела

deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и профессиональные вызовы. Тех, кто любит экспериментировать, находить уникальные решения и всегда ориентируется на результат. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!

Сейчас нам нужен Руководитель отдела, который будет вносить свой вклад в развитие продуктов компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.

С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы:

• Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился.

• Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.

• Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.

• Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также командные встречи с выездами в российские города и за границу.

Основные задачи:

• Измерять и повышать производительность команд хаба: ставить цели по производительности, целенаправленно менять метрики в нужную сторону, внедрять процессы, повышающие эффективность, и убирать снижающие её.

• Управлять командой процессных менеджеров: единый стандарт работы, развитие компетенций, баланс нагрузки, точка эскалации и арбитража по процессным спорам.

• Обеспечивать прозрачность прогресса: единый стандарт Jira по всем командам, worklog'и, DoR/DoD, автоматизированная отчётность для руководства без ручного сбора данных.

• Формировать процессный базис хаба: единая точка входа задач, мониторинг соответствия стандартам, развитие процессов с учётом режимов Run / Build / Capabilities.

• Снимать операционную нагрузку с тимлидов: ритмы, worklog'и, дедлайны, отчётность, онбординг - защитить их фокус на технических решениях.

• Управлять целями хаба: владение OKR и артефактами квартального/годового планирования, каскадирование целей в команды, система отчётности.

• Проводить изменения через доверие и пилоты, связывать их с целями хаба и приоритетами руководителей модулей, выстраивать коммуникацию с тимлидами, HR и руководством.

Для реализации задач тебе потребуется:

• Опыт управления командой процесс-менеджеров / скрам-мастеров / PMO.

• Опыт измерения и повышения производительности команд по метрикам (метрики потока: lead/cycle time, throughput; WIP-лимиты).

• Уверенное владение Agile (Scrum / Kanban) и опыт постановки процессов в продуктовой, R&D или инженерной среде.

• Опыт внедрения единых стандартов в Jira (или аналогах): worklog'и, DoR/DoD, единые статусы, процессная отчётность.

• Навык управления изменениями и преодоления сопротивления.

• Владение фреймворками целеполагания (OKR) и артефактами квартального/годового планирования.

Будет плюсом:

• Опыт среды с несколькими режимами деятельности (эксплуатация + проекты).

• Опыт построения автоматизированной отчётности.

• Опыт работы в распределённой многокомандной структуре.

Мы предлагаем:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге;

• Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.

• Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.

• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.

• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов.

• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.

• Частичная компенсация затрат на обучение.

• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.

• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.

• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.

• Работаем из любой точки мира, но всё равно не теряем связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делаем ставку на реальные впечатления и командный дух.

• Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.

• Развиваем тематические комьюнити: проводим командные и личные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.

• Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.

P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)