Специалист по персоналу на склад

Привыкли к тишине после отклика, непонятным этапам собеседования и долгому ожиданию обратной связи? У нас всё проще: прозрачный отбор, живой диалог и понятные следующие шаги.

Мы — Компания SellerGroup, активно строим процессы, находимся в динамике и что самое главное — никогда не стоим на месте. Мы систематически повышаем собственную экспертизу и профессионализм в командах, на текущий момент мы в поиске члена команды, с которым будем развивать HR-направление на складе.

Направление SellerFulfill — это склад и фулфилмент под требования маркетплейсов. Линейный персонал и управленческий персонал — это основа операционного результата, и нам нужен специалист, который закроет постоянную потребность в людях: быстро находит, выводит на смену и удерживает сотрудников без потери темпа работы склада.

Из г. Люберцы работает прямая развозка до рабочего места в красково.

Какие задачи вас ожидают:
• Выстроить интеграцию корпоративной культуры офиса и склада
• Совместно с руководителем отдела HR выстроить процессы работы с персоналом на проекте
• Вести массовый и точечный подбор линейного персонала: упаковщики, стикеровщики, комплектовщики — через hh.ru, Авито Работа, Telegram-каналы и базы резюме;
• Ежедневно коммуницировать с кандидатами, проводить собеседования и сокращать время закрытия вакансий;
• Управлять воронкой найма: отслеживать конверсию на каждом этапе — от звонка до выхода на смену;
• Вести аналитику по источникам трафика для оптимизации каналов и рекламного бюджета;
• Оформлять сотрудников: первичный скрининг документов, координация с бухгалтерией;
• Контролировать адаптацию новых сотрудников в первые 3–5 дней: инструктажи, выход на смену, снижение оттока стажёров;
• Взаимодействовать с руководителем склада и руководителем проекта: ежедневная коммуникация по потребности в персонале, проведение 1:1 с сотрудниками и контроль ФОТа;
• Анализировать причины увольнений и формировать предложения по удержанию и повышению привлекательности рабочих мест.

Навыки, которые будут нужны:
• Опыт в рекрутинге или HR от 1 года, желательно в массовом подборе;
• Опыт работы с агрегаторами вакансий;
• Понимание воронки массового найма: конверсии, источники, скорость закрытия;
• Уверенная работа в Excel / Google Sheets: табели, аналитика, отчётность;
• Базовое понимание складских процессов и специфики линейного персонала;
• Ответственность, стрессоустойчивость, внимательность к деталям и высокая коммуникабельность.

Будет преимуществом опыт работы рекрутером на производстве, складе или в логистике.

Мы предоставляем следующие условия:
• График 5/2 (09:00 – 18:00, гибкий час обеда в любое удобное время);
• Локация: Красково, склад SellerFulfill (головной офис — в Санкт-Петербурге);
• Развозка до места работы;
• Возможности для быстрого роста в компании;
• Отпуск и больничные по ТК.

Вас ждут несколько этапов:
• Рассмотрение резюме и сопроводительного письма;
• Короткое знакомство с HR;
• Обсуждение вашего опыта, кейсов и подхода к управлению складом;
• Встреча с руководителем;
• При необходимости — небольшое тестовое задание или разбор практического кейса;
• Финальная обратная связь и обсуждение оффера.

После отклика мы внимательно изучим ваше резюме. Если ваш опыт совпадает с задачами роли, свяжемся с вами и договоримся о первом знакомстве.

На встречах обсудим ваш опыт в массовом подборе, подход к управлению воронкой найма, работу с аналитикой источников и умение удерживать линейный персонал.

Если вы разделяете наш подход, умеете быстро закрывать вакансии и хотите влиять на рост компании — прикрепляйте сопроводительное письмо к отклику.

Вы ещё не отправили отклик, а мы уже знаем, что будет дальше.