Специалист по работе с ключевыми клиентами (Люберцы)

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Комплексные продажи и сопровождение клиентов В2В – от заключения договора до отгрузки товара;

• Работа в команде с менеджером по продажам;

• Оперативная обработка заказов по всем каналам коммуникаций (по телефону, через сайт, в мессенджерах);

• Сбор информации по объекту клиента и расчет сметы на основании этапа ремонта/строительства;

• Ведение документооборота.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт работы в продажах и прямого взаимодействия с клиентами;
• Опыт работы с документооборотом;
• Навык работы в CRM-системах;
• Знание товаров строительного рынка;

Будет являться вашим преимуществом:

• Опыт сопровождения B2B-продаж.

РАБОТА У НАС ЭТО:

• Официальное трудоустройство на позицию «Специалист по работе с ключевыми клиентами»;
• Фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2, выходные сб/вс, смена 09.00-18.00;
• Оплачиваемый отпуск 31 календарных дней;

Совокупный уровень дохода от 79 500 руб/мес. (до вычета налогов):

• фиксированный оклад от 70 000 руб/мес. (итоговая сумма по результату собеседования);
• компенсация питания 6 000 руб/мес;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• ежемесячная премия до 5% от оклада (3 500 руб/мес);
• квартальная премия до 25% от квартального дохода;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, отсутствие штрафов;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

Расширенный социальный пакет:

• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.