HR-специалист / Рекрутер / Специалист по подбору персонала

Описание вакансии

О компании

Мы занимаемся внедрением AI-консультантов для сайтов компаний. Наш продукт помогает бизнесу автоматизировать продажи, увеличивать количество заявок и улучшать качество обработки клиентов с помощью искусственного интеллекта.

Компания находится в стадии активного роста. В ближайшее время мы формируем несколько новых подразделений, поэтому нам нужен сильный HR-специалист, который сможет выстроить эффективный процесс подбора персонала и закрывать вакансии качественно и в короткие сроки.

Чем предстоит заниматься

Полностью вести процесс подбора сотрудников от получения заявки до выхода кандидата на работу.
Совместно с руководителями формировать профиль кандидата.
Составлять и публиковать вакансии на HH.ru и других площадках.
Искать кандидатов и работать с откликами.
Проводить первичную переписку с кандидатами.
Организовывать и проводить первичные онлайн-собеседования.
Проводить тестирование кандидатов.
Оценивать профессиональные и личностные качества соискателей.
Представлять руководителям только наиболее подходящих кандидатов с комментариями и рекомендациями.
Контролировать процесс выхода сотрудников на работу.
При желании и наличии опыта — сопровождать новых сотрудников в период адаптации, помогая им быстрее включиться в работу.

Кого мы ищем

Нам нужен самостоятельный HR-специалист, который умеет организовать весь процесс найма практически без постоянного контроля.

Будет преимуществом, если вы уже успешно подбирали:

менеджеров по продажам;
технических специалистов;
специалистов по внедрению;
сотрудников в IT-компании;
удаленные команды.

Требования

Опыт работы HR-специалистом или рекрутером от 2 лет.
Опыт закрытия нескольких вакансий одновременно.
Отличные навыки проведения интервью.
Умение оценивать не только опыт кандидата, но и его мотивацию, ответственность и соответствие корпоративной культуре.
Грамотная письменная и устная речь.
Высокая организованность и ответственность.
Умение работать самостоятельно и соблюдать сроки.

Будет плюсом

Опыт массового и точечного подбора.
Опыт работы с IT-компаниями или digital-проектами.
Опыт адаптации новых сотрудников.
Владение современными инструментами оценки кандидатов.
Понимание специфики удаленной работы.

Условия

Полностью удаленная работа.
Гибкий график.
Интересный технологичный продукт в сфере искусственного интеллекта.
Возможность влиять на формирование команды практически с нуля.
Долгосрочное сотрудничество.
По мере роста компании объем задач и уровень дохода будут увеличиваться.

Что для нас важно

Мы ищем не просто человека, который размещает вакансии, а HR-партнера, который умеет находить сильных сотрудников, объективно оценивать кандидатов и формировать команду, способную быстро достигать результатов.

Если вы умеете находить действительно сильных людей, а не просто проводить большое количество собеседований — будем рады познакомиться.

Важно!

Мы рассматриваем только отклики с сопроводительным письмом.

В сопроводительном письме, пожалуйста, кратко ответьте на три вопроса:

Какие вакансии вы чаще всего закрывали за последний год?
Каким своим результатом в подборе персонала вы гордитесь больше всего?
Почему считаете, что сможете быстро помочь нашей компании сформировать сильную команду?