Пишущий редактор журнала (тема: Управление персоналом)

Тензор – это аккредитованная ИТ-компания: более 100 филиалов продаж, 11 центров разработки, 7000 сотрудников, 1300 партнеров по всей стране.

Наш главный продукт Saby – объединяет людей и компании, системы управления и учета, бизнес-процессы и документы в одной системе. Каждая вторая компания в России является нашим клиентом. Нам важно, чтобы клиенты компании могли получить компетентную и грамотную помощь в любой ситуации, касающейся наших продуктов.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Вы будете отвечать за раздел про управление персоналом в блоге Saby (ех. СБИС) saby.ru/articles:

1. Формировать стратегию на год по развитию курируемого раздела.
2. Самостоятельно формировать контент-план на месяц, анализируя информационную повестку, запрос продажников, SEO-специалистов и обращения клиентов. Количество выпускаемых статей в месяц - не менее 4.
3. Анализировать результаты по выпущенным статьям, заполнять отчеты по шаблону и готовым инструкциям.
4. Контролировать выполнение метрик, тестировать гипотезы по их достижению: за счет привлечения внешних экспертов и авторов для написания статей и/или за счет новых каналов продвижения контента.

Мы пишем про:

• поиск и найм
• обучение и адаптацию
• кадровый учет
• зарплатный учет
• мотивацию
• контроль дисциплины и рабочего времени
• корпоративные коммуникации
• саморазвитие кадровика и HR

КАК СТРОИТСЯ РАБОТА РЕДАКЦИИ, ОНБОРДИНГ

• Вы будете работать под руководством главного редактора журнала. Также нужно будет взаимодействовать с seo-специалистом, дизайнером, продуктовым маркетологом и руководителями продаж.
• Во время испытательного срока вы пройдете обучение по сервисам Saby и напишите статьи (сами или силами внештатных авторов) по подробному ТЗ от главного редактора. Поможем легко влиться в наши процессы: всё расскажем, покажем, ответим на все вопросы.
• Принципы нашей редакции: мы не учителя, которые закидывают сухой теорией и нормативкой. Мы помощники, которые подсказывают решение и дают только суть. У нас нет текстов, написанных ИИ-шкой. Не рерайтим чужой контент из первой страницы поисковой выдачи. Сила нашего журнала — экспертность. Поэтому мы работаем с нормативными документами, разъяснениями госорганов, экспертами.

ЧТО ЖДЕМ ОТ БУДУЩЕГО КОЛЛЕГИ

• Вы работали в сфере кадрового делопроизводства.
• Умеете анализировать первоисточники, структурировать информацию и выделять важное.
• Сами писали или уже редактировали статьи для блогов и бренд-медиа. Можете предоставить портфолио с примерами работ.
• Готовы разобраться в продуктах Saby.

Мы ожидаем, что у вас есть пул авторов, которых вы сможете привлекать на аутсорс.

КАК СТРОИТСЯ ПРОЦЕСС НАЙМА
Вам предстоит пройти 2 интервью: первое — с HR‑специалистом, второе — с главным редактором. Между этими этапами мы дадим вам тестовое задание.

При отклике на вакансию просим указывать конкретные темы, в которых вы экспертны.

Мы предлагаем:

• Уровень заработной платы – по итогам собеседования;
• Официальное оформление согласно ТК РФ, официальная зарплата;
• Премии по итогам месяца и за проекты;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Комфортный офис для работы и для отдыха;
• Корпоративные праздники, собственный спортивный зал, курсы иностранных языков.