Финансовый контролер / руководитель финансового контура

Кто мы

ALLIGATOR GROUP — российский производитель строительных материалов.

Мы активно развиваем производство, увеличиваем объемы выпуска продукции, инвестируем в оборудование, расширяем ассортимент и автоматизируем бизнес.

Сейчас мы ищем не просто финансового контролера.

Нам нужен человек, который сможет построить современную финансовую систему компании, сделать ее прозрачной, управляемой и удобной для принятия решений.

Мы ищем профессионала, который станет одним из ключевых руководителей компании и правой рукой генерального директора по финансовым вопросам.

Почему эта работа интересна?

У большинства компаний финансовый контролер занимается отчетами.

У нас — нет.

Вы будете влиять на развитие бизнеса.

Вам предстоит: выстраивать финансовую систему предприятия; автоматизировать бизнес-процессы; улучшать работу 1С ERP; участвовать в развитии производства; взаимодействовать с банками; привлекать финансирование; внедрять современные инструменты финансового управления.

Если вам нравится менять компанию к лучшему, а не просто обслуживать существующие процессы — вам будет интересно работать с нами.

Главная цель должности:

Создать эффективную систему финансового управления, которая позволит руководству принимать быстрые и правильные решения на основе достоверных данных.

Финансы должны стать инструментом развития бизнеса, а не только системой учета.

Что предстоит делать.

Финансовое управление:

• управление денежными потоками компании;
• ведение БДДС и БДР;
• платежный календарь;
• финансовое планирование;
• контроль ликвидности;
• контроль финансовых рисков;
• план-факт анализ;
• подготовка управленческой отчетности;
• анализ себестоимости продукции;
• поиск резервов снижения затрат.
• Работа с банками
• переговоры с банками;
• получение кредитных линий;
• банковские гарантии;
• рефинансирование действующих кредитов;
• снижение стоимости заемного капитала;
• подготовка финансовых моделей для банков;
• сопровождение кредитного портфеля.

Автоматизация бизнеса. Для нас это одно из ключевых направлений. Мы ищем человека, который умеет не только считать цифры, но и делать работу компании быстрее и эффективнее.

Необходимо:

• участвовать в развитии 1С ERP;
• автоматизировать финансовые процессы;
• оптимизировать документооборот;
• ставить задачи программистам 1С;
• участвовать в разработке новых управленческих отчетов;
• сокращать ручной труд;
• повышать прозрачность процессов.

Практический опыт автоматизации финансовых процессов и развития ERP-систем станет большим преимуществом. В современных вакансиях финансовых контролеров производственных компаний именно этот опыт все чаще считается ключевым.

Управленческий учет:

• контроль финансовых показателей;
• анализ прибыльности направлений;
• подготовка рекомендаций генеральному директору;
• участие в стратегическом планировании;
• расчет эффективности инвестиционных проектов.

Государственная поддержка:

• Фонд развития промышленности;
• субсидии;
• льготное финансирование;
• государственные программы поддержки.

Что мы ожидаем.

Обязательно:

• высшее экономическое образование;
• опыт работы от 5 лет;
• опыт работы в производственной компании;
• опыт управления финансами;
• опыт работы с банками;
• опыт привлечения финансирования;
• опыт финансового планирования;
• уверенный Excel;
• уверенный пользователь 1С.

Будет большим преимуществом:

• практический опыт работы в 1С ERP;
• участие во внедрении ERP;
• автоматизация бизнес-процессов;
• постановка задач разработчикам 1С;
• опыт внедрения управленческой отчетности;
• опыт цифровизации финансовых процессов;
• опыт сопровождения ВЭД.

Каким мы видим нашего коллегу.

Вы: системный; умеете работать в команде; спокойно аргументируете свою позицию; умеете договариваться; принимаете решения; любите порядок; умеете видеть проблему раньше других; предлагаете решения, а не только фиксируете ошибки.

Какие проекты предстоит реализовать.

В течение первого года работы необходимо:

• вывести финансовую систему компании на новый уровень;
• автоматизировать основные финансовые процессы;
• повысить качество управленческой отчетности;
• улучшить работу 1С ERP;
• минимизировать ручные операции;
• сделать финансовую информацию максимально прозрачной;
• выстроить эффективное взаимодействие между всеми подразделениями.

Мы точно не подойдем друг другу, если:

• вы привыкли только составлять отчеты;
• ждете постоянных указаний руководителя;
• не готовы брать ответственность;
• не любите изменения;
• не умеете работать в команде;
• избегаете общения с коллегами;
• считаете, что автоматизация — задача только IT-отдела;
• никогда не участвовали в улучшении бизнес-процессов.

Мы предлагаем:

• заработную плату 150 000–200 000 рублей (обсуждается по итогам собеседования);
• официальное оформление по ТК РФ;
• стабильную производственную компанию;
• прямое подчинение генеральному директору;
• участие в стратегическом развитии бизнеса;
• реальные полномочия принимать решения;
• возможность реализовать собственные идеи;
• интересные проекты по развитию производства и автоматизации;
• профессиональный рост вместе с компанией.

Уважаемые кандидаты!

Мы внимательно читаем сопроводительные письма. Для нас это возможность понять не только ваш опыт, но и ваш подход к работе.

Просим в сопроводительном письме ответить всего на 6 вопросов:

1. Почему вас заинтересовала именно наша вакансия?

(Не общие фразы, а конкретно, что привлекло вас в нашей компании и задачах.)

2. Какие три ваших самых сильных достижения за последние 5 лет вы считаете наиболее значимыми?

Опишите конкретные результаты в цифрах.

Например: привлек кредитную линию на 300 млн рублей; снизил стоимость заемного капитала на 2,5%; внедрил 1С ERP и сократил время подготовки отчетности на 60%.

3. Какой самый сложный финансовый проект вы реализовали лично?

Расскажите: какая была задача; что сделали именно вы; какой получили результат.

4. Какие бизнес-процессы вы автоматизировали?

Укажите: какую ERP-систему использовали; какие процессы изменили; какой эффект получила компания. Особенно интересен опыт работы с 1С ERP.

5. Почему именно вы должны занять эту должность?

Опишите, какую пользу сможете принести нашей компании уже в первый год работы.

6. Какая ваша самая большая профессиональная ошибка за последние пять лет и какие выводы вы сделали?

Для нас важно умение анализировать собственный опыт и постоянно развиваться. Такой вопрос помогает оценить зрелость кандидата и способность к рефлексии, что часто рекомендуют использовать при подборе руководителей и финансовых специалистов