Руководитель отдела вахтового подбора персонала

Описание вакансии

О компании:
Мы кадровое агентство, развиваем направление вахтового подбора и масштабируем работу с крупными пулами вакансий. Сейчас перед нами стоит амбициозная задача: выстроить отдел, который стабильно закрывает от 50 вакансий в месяц при портфеле в 200–300 активных вакансий. Ищем сильного руководителя, который не просто управляет процессами, а формирует результативную команду и задаёт стандарты работы.

Основная цель:
Сформировать и запустить отдел вахтового подбора персонала (5–7 человек) и обеспечить выполнение плановых показателей: закрытие от 50 вакансий ежемесячно.

Ваши задачи:

организовать и координировать работу команды подбора (5–7 человек);
выстроить и контролировать соблюдение единых стандартов и бизнес‑процессов подбора;
обеспечить выполнение KPI подразделения и регулярно анализировать результаты работы команды;
участвовать в подборе, адаптации и развитии сотрудников отдела;
лично вести часть сложных или приоритетных вакансий;
работать с входящим потоком кандидатов на вахтовую работу: выявлять потребности, презентовать вакансии и объекты партнёров, дожимать до оффера;
вести внутреннюю отчётность и предоставлять аналитику по эффективности подбора.

Мы ждём от вас:

опыт работы в аналогичной должности — от 1 года;
подтверждённый опыт работы с вахтовым персоналом (обязательно — кейсы и примеры реальных закрытий);
ориентация на результат и умение управлять командой на выполнение плана;
системность, умение выстраивать процессы и контролировать их соблюдение;

Условия работы:

формат: удалённо;
график: 5/2, с 09:00 до 18:00;
тип оформления: ГПХ;
испытательный срок: 1 месяц;
вознаграждение: 10 % от закрытых вакансий команды + 20 % от собственных закрытых вакансий (средний чек — 30 000 руб.). При закрытии 50 вакансий в месяц доход — порядка 150 000 руб.;
компенсация мобильной связи.

Оставляй отклик и мы вам перезвоним!