Technical Sourcer / Сорсер

About us
We are a proprietary algorithmic trading firm. Our team manages the full trading cycle, from software development to creating and coding strategies and algorithms. The firm trades across a broad range of asset classes, including equities, equity derivatives, options, commodity futures, rates futures, and more.

About the role
We hire some of the most specialized technical talent on the market – quantitative researchers, quantitative traders, and Rust engineers. Finding these people is hard: they are rare, in high demand, and rarely respond to generic outreach.
We are looking for a Sourcer to build and run high-quality candidate pipelines for these roles – owning the top of the funnel and handing off well-qualified profiles to recruiters and hiring managers.

What you'll do

• Build and manage sourcing pipelines for technical and quantitative roles.
• Run proactive outbound sourcing across LinkedIn, GitHub, niche technical communities, competitor mapping, and referrals.
• Conduct talent mapping and market research to understand where the best candidates sit and how to reach them.
• Write personalized, high-response outreach.
• Maintain a clean, well-organized pipeline and ATS so nothing falls through the cracks.
• Partner closely with recruiters and hiring managers on role calibration and feedback loops.
• Build and nurture long-term talent pools for recurring and future roles.

What we're looking for

• 2+ years of sourcing or recruiting experience with a strong outbound/passive-candidate focus.
• Experience sourcing in finance, fintech, trading, or highly technical/engineering domains.
• Strong Boolean and X-ray search skills, and comfort with sourcing tools.
• A structured, research-driven approach – you enjoy digging, mapping markets, and finding people others miss.
• Sharp attention to detail: you can read a CV critically and spot inconsistencies.
• English – B2+.
• Self-driven and comfortable working in a fast-paced, high-standards environment.

What We Offer

• Fully remote setup with a daily overlap window from 12:00 to 18:00 GMT+3.
• Reimbursement for health insurance, sports, and personal development.
• A genuinely flat structure with real autonomy over how you work.
• Room to grow the role as the team scales.

-------------
Мы нанимаем одних из самых редких и востребованных специалистов на рынке — квантовых исследователей (Quantitative Researchers), квантовых трейдеров (Quantitative Traders), Rust-разработчиков и других технических экспертов.

Найти таких кандидатов непросто: их мало, они редко находятся в активном поиске работы и практически не реагируют на шаблонные сообщения. Поэтому мы ищем сорсера, который будет выстраивать сильные воронки поиска, находить лучших специалистов на рынке и передавать квалифицированных кандидатов рекрутерам и нанимающим менеджерами.

Обязанности:

• Искать и привлекать кандидатов на технические и quantitative позиции.
• Использовать различные каналы поиска: LinkedIn, GitHub, профессиональные сообщества, карты конкурентов, рекомендации и другие нестандартные источники.
• Проводить анализ рынка и talent mapping: понимать, где работают сильные специалисты, как их находить и чем заинтересовать.
• Готовить персонализированные сообщения с высоким уровнем отклика.
• Вести и поддерживать в актуальном состоянии базу кандидатов и ATS.
• Работать в тесной связке с рекрутерами и hiring-менеджерами: уточнять профиль кандидата, обсуждать обратную связь и корректировать стратегию поиска.
• Формировать долгосрочные talent pool'ы для регулярно открывающихся и будущих вакансий.

• От 2 лет опыта в сорсинге или рекрутменте с фокусом на поиске пассивных кандидатов (outbound sourcing).
• Опыт поиска специалистов в сфере финансов, финтеха, алгоритмического трейдинга или других высокотехнологичных направлениях будет преимуществом.
• Уверенное владение Boolean Search, X-ray Search и современными инструментами сорсинга.
• Исследовательский подход к работе: умение анализировать рынок, строить карты талантов и находить кандидатов там, где их не находят другие.
• Внимательность к деталям и способность критически оценивать резюме, замечая важные нюансы и несоответствия.
• Английский язык — не ниже уровня B2.
• Самостоятельность, инициативность и умение эффективно работать в динамичной среде с высокими стандартами качества.

• Полностью удалённую работу с обязательным временем пересечения команды с 12:00 до 18:00
• Компенсацию расходов на медицинскую страховку, занятия спортом и профессиональное развитие.
• Плоскую организационную структуру, отсутствие бюрократии и высокий уровень самостоятельности в работе.
• Возможности для профессионального роста.