Описание вакансии
Старший юрист по регулированию цифровых активов
Pax Finance — первая компания, получившая полную лицензию на обмен необеспеченных цифровых активов от Национального Банка РК (вне периметра МФЦА). Практика в этой нише во многом еще формируется — ее предстоит структурировать. Мы ищем старшего юриста, который выстроит правовую архитектуру бизнеса и будет отвечать за его регуляторную устойчивость.
Позиция для юриста, который на практике сопровождал криптообменник, биржу или иной VASP и понимает разницу между «юридически возможно» и «регуляторно устойчиво».
Чем предстоит заниматься
1. Структурирование сделок, продуктов и платежных маршрутов — с точки зрения права и регуляторной устойчивости.
2. Построение договорной архитектуры: пользовательские соглашения, договоры с контрагентами, банками, платежными и инфраструктурными провайдерами.
3. Выработка правовых позиций по новым продуктам и оценка регуляторных рисков на этапе замысла, а не постфактум.
4. Юридическое сопровождение соответствия условиям лицензии и взаимодействия с регулятором.
5. Правовая поддержка комплаенс-функции во взаимодействии с MLRO — в части юридической квалификации, а не операционного исполнения.
Мы ожидаем
1. Высшее юридическое образование.
2. Практический опыт юридического сопровождения криптообменника, биржи или иного VASP — ключевое требование.
3. Опыт структурирования сделок и построения договорной базы в крипто- или финтех-контексте.
4. Понимание регулирования цифровых активов: правовой статус, лицензирование, требования к операторам.
5. Опыт взаимодействия с регулятором и понимание устойчивой правовой позиции при проверке.
6. Английский на уровне анализа документов и работы с иностранными контрагентами.
Будет преимуществом
1. Опыт получения или сопровождения лицензии VASP / криптообменника.
2. Знание специфики МФЦА и регуляторной среды AFSA.
3. Опыт работы с иностранными юрисдикциями и трансграничными структурами.
Мы предлагаем
1. Возможность выстроить правовую архитектуру лицензированного игрока на раннем этапе.
2. Реальное влияние на решения, а не роль «поддержки».
3. Условия, включая формат участия, обсуждаем предметно.
Посмотреть контакты работодателя