Руководитель направления по календарно-сетевому планированию

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Обеспечивать разработку и поддержание ИСР и календарной модели, разработку и актуализацию календарно-сетевых графиков 2-го и 3-го уровня и дорожных карт
• Обеспечивать организацию эффективной работы с календарно сетевыми графиками проектов, а именно соответствие методологии Компании, качественная и своевременная разработка, периодические
  актуализация и анализ, предоставление прогнозной и отчетной информации.
• Обеспечивать формирование синхронизированного комплексного графика крупных, малых, инфраструктурных проектов и новых опций с целью управления портфелем проектов, его
  ранжирования и мониторинга, в том числе стратегического планирования ресурсов.
• Формировать материалы для проведения экспертиз в части соблюдения плановых сроков календарно-сетевого графика, управления рисками и анализа освоения капитальных вложений на всех этапах реализации проекта.
• Обеспечивать контроль достижения ключевых событий и соблюдения сроков, стоимости реализации проекта и отражение выполненных объемов работ, сроков и ресурсов в системах учета
• Выполнять анализ критического пути и отклонений, построение трендов, анализ эффективности реализации.
• Обеспечивать организацию своевременной подготовки материалов к заседаниям УК, ИК, ОК, СД, а также к другим ключевым совещаниям по проектам.

ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• Высшее образование по направлению: строительство, управление проектом, инженерное.

• Опыт разработки календарно-сетевых графиков в ПО Oracle Primavera не менее 3-х лет

• Высокий уровень владения Excel, Word, PowerPoint, Р-7, Астра Линукс

• Знание основ методологии управления проектами

• Знание и понимание предметных областей: управление проектами, геология, бурение, эксплуатация, перспективное планирование, кап. строй, экономика и инвестиции, закупки

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Постоянный трудовой договор в штат компании;
• Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
• Расширенный социальный пакет;
• Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.