Руководитель отдела карточного бизнеса

Обязанности:

• Управление и развитие направления карточного бизнеса;
• Разработка и реализация стратегии по развитию карточных продуктов;
• Запуск новых продуктов и улучшение существующих (тарифы, условия, клиентский путь);
• Анализ рынка, конкурентов и клиентских потребностей;
• Взаимодействие с платёжными системами и партнёрами;
• Управление командой, постановка задач и контроль результатов;
• Контроль показателей эффективности (KPI), рост портфеля и транзакционной активности;
• Оптимизация бизнес-процессов и участие в цифровизации продуктов;
• Самостоятельная настройка и запуск карточного процессинга: конфигурация процессинговой системы, BIN-диапазонов, лимитов, тарифов, авторизационных правил и карточных продуктов;
• Организация закупки банкоматов и платёжных терминалов: определение потребности, подбор оборудования и поставщиков, участие в согласовании условий поставки и обслуживания;
• Планирование и организация размещения банкоматов: выбор локаций, взаимодействие с арендодателями и подрядчиками, контроль установки и подключения к процессингу;
• Контроль расчётов и сверок по банкоматной сети: инкассация, загрузка наличности, сверка операций и остатков, выявление и устранение расхождений;
• Организация технической поддержки и бесперебойной работы банкоматов: мониторинг доступности, работа с инцидентами и обращениями клиентов, взаимодействие с сервисными компаниями.

• Высшее образование (экономика / финансы / банковское дело);
• Опыт работы в банковской сфере от 5 лет;
• Практический опыт в карточном бизнесе (карты, эквайринг, платежные продукты);
• Опыт управления командой;
• Знание узбекского, русского и английского языков (не ниже среднего уровня);
• Опыт работы в частных банках — будет преимуществом;
• Понимание рынка платежных систем и современных финтех-решений;
• Аналитическое мышление, лидерские качества и ориентация на результат.

• Пятидневная рабочая неделя (пн–пт, 9:00–18:00);

• Участие в развитии современных FinTech-продуктов;

• Работа в профессиональной и сплочённой команде;

• Возможности карьерного и профессионального роста;

• Конкурентоспособная заработная плата;

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РУз.