Рекрутер

Приветствую!

Меня зовут Владимир Мех, я руководитель IT-компании "I LIKE IT". Ищу в команду Рекрутера.

"I LIKE IT" занимается комплексным обслуживанием IT-инфраструктуры наших клиентов. Сегодня в команде работает уже больше 30 профессионалов. У нас есть огромное желание развиваться, амбициозные цели по росту компании и классная команда единомышленников!

Ценности, на основе которых компания строит свою работу: честность, открытость, созидание и развитие.

Почему открыта вакансия: реорганизуем бизнес-процессы, тк текущий HR 80% своего времени занимается подбором. Соответственно, освобождаем его и на этот функционал ищем ответственного middle-рекрутера.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Достойный заработок: вилка оклада 60 000 - 80 000 руб на руки + бонусы за закрытие позиций 30 000 - 60 000 руб. Итого от 90 000 руб;
• Полностью удаленная работа;
• Ресурсы на закрытие вакансий: оплата hh, доступ к холодной базе и прочее;
• Компания и условия для потенциальных сотрудников, за которые не стыдно (при общении с кандидатами);
• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне: зарплата 2 раза в месяц и точно в срок;
• График 5/2;
• Оформление по ТК РФ и "белая" зарплата;
• Социальный пакет (оплачиваемые отпуска, больничные);
• Лояльное, вдумчивое и профессиональное руководство (мой тг-канал https://t.me/mekh_life).

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

• Вести полный цикл подбора персонала (от брифа до оффера и вывода сотрудника);
• Работать в HRM (potok.io) и отслеживать метрики, выстраивать воронки подбора.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО ДЛЯ ЭТОЙ ПОЗИЦИИ:

• Вы имеете профессиональную насмотренность: закрывали самые разные позиции в разных нишах (опыт закрытия IT-позиции нам НЕ требуется, скорее важны пытливый ум и готовность разбираться в технических терминах);
• Вы любите людей и разбираетесь в них;
• Вы выполняете свою работу на совесть = на Вас можно положиться;
• Вы работаете с фундаментом подбора: воронки и метрики, умеете красиво "продать" вакансию (как в тексте, так и в интервью), а также умеете работать "вхолодную".

Если Вы прочитали до конца и увидели в описании себя, то смело откликайтесь!

Тех кандидатов, кто в сопроводительном письме напишет "i like it", будем рассматривать в первую очередь.

ЭТАПЫ ОТБОРА:
1. Короткий созвон по видеосвязи с частным рекрутером ~20-30 мин
2. Удаленное интервью с ген диром ~30-40 мин по видеосвязи