Инженер по мониторингу

СберКорус в цифрах:

• Более 20 лет разрабатываем передовые ИТ-решения для бизнеса

• 3 млн+ клиентов доверяют нашим продуктам

• 450 тыс+ ежемесячных активных пользователей

• 500+ профессионалов в команде

В 2004 году мы первыми в России начали внедрять продукты для электронного обмена данными и документами, а с 2012 года входим в группу компаний СБЕР.

Сейчас мы ищем Инженера по мониторингу — эксперта, который присоединится к команде развития мониторинга и поможет нам вывести на новый уровень систему сбора, хранения, визуализации и обработки метрик. Наша корпоративная платформа мониторинга масштабируется на весь холдинг, и мы ищем сильного специалиста, готового взять на себя техническое развитие этого направления.

Чем предстоит заниматься:

• Развивать и сопровождать корпоративную платформу мониторинга на базе VictoriaMetrics, Grafana и Zabbix;
• Подключать к мониторингу новые инфраструктурные компоненты, приложения и сервисы — как внутри СберКоруса, так и для смежных подразделений холдинга;
• Настраивать сбор, обработку и хранение метрик, оптимизировать запросы и контролировать кардинальность данных;
• Разрабатывать сложные дашборды в Grafana, запросы MetricsQL/PromQL и правила алертинга;
• Создавать продвинутые шаблоны и проверки Zabbix, включая LLD, preprocessing, dependent items, HTTP API, SNMP и пользовательские проверки;
• Настраивать агрегацию, дедупликацию, корреляцию и маршрутизацию алертов (Keep / KeepHQ);
• Участвовать в расследовании инцидентов и повышении надежности платформы, предлагая и внедряя собственные решения;
• Автоматизировать развертывание и настройку компонентов мониторинга (Ansible, Bash/Python).

Мы будем рады познакомиться, если у тебя есть:

• Глубокий практический опыт работы с VictoriaMetrics — понимание архитектуры сбора, хранения и выполнения запросов к метрикам;

• Уверенное знание Grafana: создание сложных дашбордов, переменных, transformations и оптимизация запросов;

• Глубокие знания Zabbix: настройка сложных проверок, LLD, preprocessing, SNMP, HTTP API — ты чувствуешь себя в Zabbix «как рыба в воде»;

• Уверенное владение MetricsQL и/или PromQL, понимание типов метрик, лейблов, кардинальности, агрегации и функций rate/increase;

• Опыт разработки и сопровождения правил алертинга, работа с системами агрегации и маршрутизации алертов (Keep или аналоги);

• Администрирование Linux, понимание TCP/IP, DNS, HTTP/HTTPS, REST API, JSON и YAML;

• Умение самостоятельно диагностировать сложные проблемы в production-системах и предлагать решения;

• Проактивность, инициативность и умение работать в команде — мы ценим тех, кто предлагает идеи, а не просто ждет задач;

• Стрессоустойчивость и адекватность в коммуникациях — мы строим здоровую атмосферу без токсичности.

Будет преимуществом/плюсом:

• Опыт работы с Ansible и AWX;

• Знание Kubernetes, Prometheus Operator и service discovery;

• Опыт работы с Consul и Vault;

• Навыки автоматизации на Bash или Python;

• Опыт разработки или настройки exporters и прикладных метрик.

Что мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании;

• Гибридный формат работы: первые 3 месяца — адаптация в офисе (Москва), далее гибкий график с посещением по договоренности;

• Подключение к ДМС, телемедицина, чек-ап — после трех месяцев работы в компании;

• Ведение беременности и родов, лазерная коррекция зрения и стоматология — после 2 лет непрерывного стажа в группе Сбер;

• Страхование от несчастных случаев и болезней, а также специальные условия для страхования членов семьи;

• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах и о том, что от тебя ждут в ближайшие три месяца;

• Корпоративное обучение и доступ к образовательному порталу;

• Бесплатную подписку СберПрайм+ и скидки у партнёров и на сервисы группы Сбер;

• Новогодние подарки для детей, корпоративные мероприятия и поддержку в особых жизненных ситуациях;

• Скидки в спортклубы X-Fit, WorldClass.

Почему у нас классно работать:

• Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы СБЕР, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
• Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
• Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии.
• Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
• Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.

Мы уверены, что приближаем будущее в технологиях и возможностях человека!