Мы ищем сильного HR-практика с продуктовым мышлением, который вместе с нами создаст новый AI HRM.
Нам нужен не классический HR и не продакт, который знает HR только теоретически. Мы ищем человека, который сам проходил через найм, управление командами и построение HR-процессов, понимает реальные боли бизнеса, HR-функции, руководителей и кандидатов — и умеет превращать эти проблемы в востребованные цифровые продукты.
Отличная зарплата и % от KPI.
Чем предстоит заниматься:
-
Формировать концепцию и продуктовую логику AI HRM-системы.
-
Определять, какие HR-процессы действительно можно упростить, автоматизировать или качественно изменить с помощью AI.
-
Проектировать пользовательские сценарии и требования к продукту.
-
Приоритизировать функциональность и участвовать в формировании roadmap.
-
Работать вместе с AI-, продуктовой и технической командами.
-
Тестировать гипотезы на реальных пользователях и клиентах.
-
Помогать создавать продукт, который не просто хранит кадровые данные, а подсказывает бизнесу, кого нанимать, где теряются кандидаты, какие сотрудники находятся в зоне риска и какие управленческие решения необходимо принять.
Кого мы ищем:
-
Опыт работы в HR, рекрутменте или HR Tech.
-
Сильный практический опыт найма, желательно массового, экспертного и IT-персонала.
-
Понимание полного HR-цикла и основных болей рынка.
-
Опыт создания, развития или внедрения собственных HR-продуктов, сервисов или автоматизированных решений.
-
Продуктовое мышление: способность увидеть проблему, сформулировать гипотезу и превратить ее в понятный пользовательский сценарий.
-
Умение говорить одновременно на языке HR, бизнеса и IT-команды.
-
Понимание возможностей AI и интерес к тому, как искусственный интеллект может изменить HR-функцию.
-
Способность самостоятельно формировать видение продукта, а не только выполнять поставленные задачи.
Будет преимуществом:
-
Опыт запуска HR Tech-продукта с нуля.
-
Опыт работы в роли Product Owner, Product Manager или HR Product Lead.
-
Участие в разработке ATS, HRM, HRIS, LMS, performance- или talent-management систем.
-
Опыт проведения исследований и интервью с HRD, рекрутерами, руководителями и собственниками бизнеса.
-
Хорошее знание рынка HR Tech и существующих решений.
Что предлагаем:
Возможность стать одним из идеологов нового AI HRM-продукта и напрямую влиять на его концепцию, архитектуру и развитие. Это роль для человека, который хочет не обслуживать существующие HR-процессы, а переосмыслить их и вместе с сильной командой создать продукт, способный изменить подход компаний к найму и управлению людьми.