Секретарь руководителя

Принимает входящие документы, поступившие по Системе Электронного Документооборота системы "Транснефть". Ведет регистрацию таких документов в модуле "Делопроизводство" КИСУП.

Осуществляет своевременную регистрацию, отправку исходящих писем в КИСУП с типом отправки "по СЭД".

Осуществляет постановку на контроль в КИСУП отписанные руководством к исполнению документы, включая нормативные и организационно-распорядительные документы с контрольными датами.

Следит за своевременным рассмотрением и представлением структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение, контролирует качество подготовки, правильность содержания, согласования документов, передаваемых на подпись руководителю, обеспечивает качественное их редактирование в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству.

После подписания руководителем внутренних распорядительных документов - секретарь регистрирует документы в КИСУП, сканирует и прикрепляет документ и приложения к нему, вносит отметки об уровне контроля, доводит до исполнителей распорядительный документ по листу рассылки.

Оформляет открытки к официальным праздничным датам, принятым в Обществе и осуществляет их отправку адресатам.

Осуществляет поисковую работу по запросам работников филиалов и контрагентов (по учету корреспонденции, текущей информации по документам, информации по отправляемой корреспонденции).

Требования:Высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.​​​​​​​​​​​​​​Условия:

Временно, на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника

• Максимальный уровень заработной платы отражен с учетом ежемесячной премии. В Обществе применяются дополнительные формы материального стимулирования, такие как: доплата за стаж работы по профессии, доплата к отпуску один раз в год, годовая премия, премия к профессиональному празднику, премия к 8 марта/23 февраля и т.д.
• Работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли.
• Возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста.
• Широкий социальный пакет, включающий: социальную поддержку работников, санаторно-курортный и детский отдых, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах и корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение.
• Добровольное медицинское страхование работника, страхование работника от несчастных случаев и болезней.