Главный специалист по подбору субъектов дилерской сети

Главный специалист по подбору новых субъектов дилерской сети

ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Организовать активный поиск и подбор претендентов в дилерскую сеть, сеть Корпоративных сервисных центров и Официальных партнеров – Заводов изготовителей спецтехники, соответствии с планом подбора и потребностью в новых субъектах дилерской сети.
• Проводить сбор, проверку и рассмотрение входящих заявок от претендентов в дилерскую сеть, пакета документов от претендентов, проводить анализ, готовить предложения и заключение для рассмотрения комиссией.
• Организовывать скайп-встречи, личные встречи с претендентами и с комиссией по рассмотрению претендентов.
• Готовить аналитические материалы, презентационные материалы по итогам рассмотрения претендентов для принятия решений по статусу.
• Оформлять принятие решений о назначении/отказе на статус протоколом комиссии, официальным письмом претенденту, протоколом намерений.
• Организовывать работу по проведению комплаенс проверок претендентов.
• Вести активную базу заявок претендентов на все статусы, карту дилерской сети.
• Сопровождать и консультировать новых дилеров на этапе вхождения в дилерскую сеть и подписания документов.

НАША ВАКАНСИЯ ПОДОЙДЁТ ВАМ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:

• Образование высшее. Предпочтительны: «Менеджмент», «Экономика предприятия», «Технические специальности».

• Желателен опыт работы:

  - в подразделениях и компаниях ГК «КАМАЗ»

  Приветствуется:

  Работа у дистрибьютора производителя автотехники
• Знание офисных программ: Excel обязательно, знание 1С
• Опыт работы с первичной документацией
• Умение анализировать и структурировать большой объем информации, в том числе в сети интернет
• Грамотная устная и письменная речь

РАБОТА НА КАМАЗе – ЭТО

• Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ
• Ежегодная индексация заработной платы
• Уровень зарплаты, который зависит от квалификации, стажа работы, уровня сложности и качества выполняемой работы
• Решение амбициозных масштабных задач в команде профессионалов
• Возможность формировать дополнительную пенсию по корпоративной программе негосударственного пенсионного обеспечения
• Программа корпоративных привилегий
• Расширенный соц. пакет поддержки работников и членов их семей:

- компенсация проезда и питания, система материальной поддержки,

- забота о детях сотрудников с предоставлением бесплатных путевок в детские лагеря, оригинальных новогодних подарков

• Реализация программ по решению жилищных вопросов:

- льготные условия ипотеки,

- получение жилья в арендных домах, общежитиях

• Яркая и насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, программы поддержки здоровья