Начальник Отдела регистрации эквайринга

Бишкек, улица Горького, 1/2

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организовывать и координировать работу отдела регистрации эквайринга ;
Обеспечивать своевременное и качественное выполнение операций по регистрации и мерчантов;
Контролировать корректность настройки комиссий, тарифов, методов зачисления и расчетных счетов;
Распределять задачи между сотрудниками, контролировать загрузку и производительность команды;
Разрабатывать и внедрять KPI, систему контроля качества и показатели эффективности подразделения;
Анализировать причины операционных ошибок и внедрять мероприятия по их предотвращению;
Оптимизировать и стандартизировать бизнес-процессы отдела;
Инициировать и сопровождать проекты по автоматизации процессов совместно с ИТ- и продуктовыми командами;
Разрабатывать внутренние регламенты, инструкции и стандарты работы;
Подготавливать аналитические отчеты и предложения по повышению эффективности деятельности подразделения;
Взаимодействовать со смежными подразделениями банка для обеспечения бесперебойной работы процессов эквайринга.

Требования:

Высшее образование ( желательно экономическое, финансовое);
Опыт работы в банковской сфере или платежной индустрии приветствуется;
Опыт управления командой;
Практический опыт оптимизации и автоматизации бизнес-процессов;
Навыки анализа данных, построения отчетности и работы с KPI;
Уверенное владение Excel;
Опыт постановки бизнес-требований для автоматизации процессов приветствуется.

Условия:

Работа в стабильном банке с возможностью участвовать в развитии одного из ключевых направлений бизнеса;
Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством;
Конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждается по итогам собеседования);
Премирование по итогам выполнения KPI;
График работы: 5/2;
Возможность профессионального и карьерного развития;
Обучение и участие в проектах по развитию эквайринга и цифровизации банковских процессов;
Работа в команде профессионалов с возможностью реализовывать собственные инициативы;
Участие в проектах по автоматизации и оптимизации бизнес-процессов;
Возможность влиять на развитие операционной модели эквайринга и внедрение новых сервисов для клиентов банка;
Современная корпоративная культура, ориентированная на развитие, эффективность и инновации;
Корпоративные льготы и социальный пакет (в соответствии с политикой банка).