Ведущий специалист по подбору персонала

«ВЭД Агент» с 2005 года работает в сфере внешнеэкономической деятельности и международной логистики.

"ВЭД Агент" помогает компаниям перевозить грузы через границу, обеспечивая высококачественный сервис.

Несколько фактов о компании:

• Собственный парк контейнеров, офисы в трёх городах РФ и представительства в Китае и Европе.
• Более трети сотрудников владеют китайским или английским — работа ведется с международными рынками.
• Финансовые показатели стабильно растут, бизнес активно развивается.

Мы ищем специалиста, который будет помогать бизнесу расти за счёт сильных людей.

Ваша роль и задачи

Вы будете закрывать ключевые для компании позиции - это не массовый подбор, а уникальные вакансии в логистике, ВЭД, IT, финансах, экспертных подразделениях.

От качества вашего найма напрямую зависят темпы развития бизнеса.

Что вам предстоит делать:

Управлять полным циклом подбора - от брифинга с руководителем до выхода сотрудника и контроля его адаптации.

Анализировать рынок - вы будете изучать тренды, конкурентные зарплаты, доступность специалистов и на основе этих данных корректировать стратегию поиска, а не просто выполнять заявки.

Строить воронку найма и управлять её эффективностью - считать конверсии, сроки закрытия, стоимость найма, выявлять узкие места и предлагать решения (смена источника, пересмотр требований, поэтапный выход).

Работать заказчиками - руководителями подразделений - вы будете не исполнителем, а экспертом, чьё мнение учитывается при принятии кадровых решений.

Оценивать кандидатов глубоко - не только опыт, но и мотивацию, ценности, потенциальные риски. Использовать структурированные интервью и кейсы.

Удерживать кандидатов на всех этапах - через работу с возражениями и постоянную обратную связь.

Участвовать в развитии HR-функции - онбординг, адаптация, внутренние проекты, взаимодействие с вузами.

Это работа, где вы видите результат каждого найма, потому что закрываете живые, критические для бизнеса позиции. Вы влияете на то, с кем компания будет развиваться дальше.

Что мы ценим в кандидатах:

Опыт подбора от 3 лет в компаниях с численностью от 100 человек.

Закрытие позиций разного уровня (экспертные, управленческие, редкие специалисты) в сферах: ВЭД, логистика, IT, ритейл, B2B-услуги, финансы.

Умение пользоваться всеми современными инструментами - Boolean, ATS, Telegram, соцсети, хантинг. И главное - понимание, когда какой инструмент применять.

Навык работы с аналитикой: вы знаете свои метрики (time-to-hire, cost-per-hire, конверсию воронки) и используете их для улучшения процесса.

Способность договариваться - вы умеете аргументировать свою позицию в диалоге с руководителем, предлагать решения.

Вы работаете с большим потоком кандидатов, параллельно с несколькими вакансиями, сохраняете качество.

Высшее образование (УП, психология, экономика). Регулярно учитесь, следите за трендами в HR, развиваетесь в профессии.

Личностные качества: проактивность, честность, ответственность, эмпатия в сочетании с твёрдостью, готовность к изменениям.

Условия работы:

Заработная плата - 90–120 тыс. на руки, т.ж. готовы слышать ожидания успешных кандидатов.

ДМС, фитнес, компенсация мобильной связи, полный соцпакет по ТК РФ.

Системная адаптация с наставником, внутреннее обучение.

Возможность профессионального роста, лидирования проектов.

График 5/2, работа в комфортном офисе.