Главный специалист Отдела кадров

Полное ведение КДП в соответствии с требованиями Трудового законодательства РФ.

Ведение кадрового учета в организации численностью 250 +

Подготовка приказов по личному составу, дополнительных соглашений, уведомлений и иных кадровых документов.

Ведение ТК, формирование и хранение кадровой документации.

Подготовка и своевременная сдача отчетности в СФР.

Ведение и контроль графика отпусков.

Ведение учета рабочего времени, контроль табелей учета рабочего времени.

Работа со сменными графиками работы, суммированным учетом рабочего времени, различными режимами труда (2/2, сутки через трое и др.).

Оформление внутренних и внешних совместителей.

Ведение воинского учета. Подготовка и представление сведений (отчетности) в военные комиссариаты.

Подготовка локальных нормативных актов (ПВТР, положения, инструкции и др.), внесение изменений в действующие документы

Консультирование руководителей структурных подразделений и работников по вопросам трудового законодательства

Взаимодействие с государственными органами (СФР, военные комиссариаты и др.).

Работа в программах: 1С:ЗУП 8.3, HRLink

Требования^

Высшее образование.

Опыт работы главным специалистом по кадрам не менее 3 лет.

Обязательный опыт ведения кадрового делопроизводства в организациях численностью от 250 человек.

Опыт работы в строительной компании будет являться преимуществом.

Отличное знание ТК РФ и иных нормативных актов в сфере трудового законодательства.

Практический опыт работы со сменными графиками, суммированным учетом рабочего времени, различными режимами работы.

Опыт подготовки и сдачи отчетности в СФР.

Знание порядка ведения воинского учета в организации, опыт подготовки и своевременного представления сведений в военные комиссариаты и др.

Уверенный пользователь 1С:ЗУП 8.3, HRLink, Word, Excel.

Высокая внимательность к деталям, умение работать с большим объемом информации.

Условия:

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

Стабильная заработная плата.

ДМС по окончании срока испытания.