Администратор в выездной театр

АДМИНИСТРАТОР ВЫЕЗДНОГО ТЕАТРА

Выездной театр «Седьмой лепесток» приглашает в команду менеджера по продажам - администратора.

Мы создаём и показываем спектакли для детей и подростков и организуем театральные показы в детских садах, школах, домах культуры и театрах города.

Ищем активного, коммуникабельного и организованного человека, который станет связующим звеном между театром, образовательными учреждениями, актёрскими составами и технической командой.

ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

- Привлекать новые детские сады и школы для сотрудничества по всей Чувашии.
- Вести переговоры с руководителями образовательных учреждений и ответственными сотрудниками.
- Назначать и продавать показы спектаклей в детских садах и школах.
- Совершать утренние выезды в образовательные учреждения для личного общения с администрацией, презентации спектаклей и организации продажи билетов.
- Поддерживать и развивать отношения с постоянными партнёрами театра.
- Работать с учреждениями в рамках программы «Пушкинская карта».

АДМИНИСТРИРОВАНИЕ И КООРДИНАЦИЯ

- Составлять расписание спектаклей и выездов.
- Координировать актёрские составы и работу технической группы.
- Организовывать выезды театра на площадки.
- Контролировать готовность актёров, технической команды и площадки к спектаклю.
- Взаимодействовать с администрацией школ, детских садов, ДК и театров.
- Решать текущие организационные вопросы до и во время проведения спектаклей.

ОТЧЁТНОСТЬ
- Вести рабочую документацию.
- Формировать отчётность по проведённым спектаклям.
- Контролировать информацию по назначенным и состоявшимся показам.
- Вести учёт продаж и посещаемости.
- Работать с необходимой отчётностью по программе «Пушкинская карта».

Условия

- Полный рабочий день — 8 часов.
- На первом месяце работы — занятость на 0,5 ставки.
- Со второго месяца — полная занятость.
- Работа предполагает как организационные задачи, так и выезды в школы и детские сады.
- Утренние выезды в образовательные учреждения являются частью рабочего процесса и направлены на презентацию спектаклей, переговоры с администрацией и организацию продаж билетов.
- График работы и конкретное время выездов согласовываются с руководителем театра с учётом расписания спектаклей и встреч с образовательными учреждениями.

СИСТЕМА ОПЛАТЫ И РОСТА
1-Й МЕСЯЦ — АДАПТАЦИЯ

Занятость: 0,5 ставки.

На первом этапе сотрудник знакомится с театром, спектаклями, рабочими процессами и базой образовательных учреждений.

Доход:

фиксированная оплата за работу на 0,5 ставки;
дополнительно от 3% до 5% от суммы сбора

СО 2-ГО МЕСЯЦА — ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

После прохождения адаптационного периода сотрудник переходит на полную ставку.

Детские сады:

от 3% до 10% от суммы сбора.

Школы:

от 5% до 15% от суммы сбора.

Важно: процент рассчитывается от общей суммы сбора, совершённых сотрудником, а не от прибыли театра.

Размер процента зависит от количества проданных билетов: чем больше билетов продано и чем выше результат работы, тем выше процент вознаграждения.

КОГО МЫ ИЩЕМ

Нам нужен человек, который:

- умеет общаться и находить контакт с людьми;
- не боится звонков, переговоров и личных встреч;
- умеет продавать и договариваться;
- готов регулярно выезжать в школы и детские сады;
- умеет самостоятельно организовывать свой рабочий день;
- ответственен и пунктуален;
- умеет одновременно вести несколько задач;
- готов работать в динамичной сфере культуры и детского театра.

Если вы умеете продавать, договариваться, организовывать и любите работать с людьми — будем рады видеть вас в нашей команде!

Для отклика: присылайте резюме и кратко расскажите о себе и своём опыте.