Менеджер по подбору персонала

Успешно развивающаяся Сеть народных столовых «Колобок» приглашает в свою команду профессионала по подбору персонала.

Мы — динамичный бизнес с живой корпоративной культурой, где ценят инициативу и результат. Наша цель — накормить гостей и создать профессиональную команду единомышленников.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора линейного персонала: скрининг резюме, телефонное интервью, организация и проведение очных собеседований.

• Ведение кандидата до первого рабочего дня: контроль прохождения медосмотра, сдачи документов, подтверждение выхода на стажировку.

• Адаптация и удержание: контроль наставничества на местах, помощь новым сотрудникам влиться в коллектив.

• Работа с внутренним клиентом: взаимодействие с управляющими столовых по заявкам на персонал, контроль исполнения регламентов подбора.

• Развитие HR-бренда: поддержание положительного имиджа компании на рынке труда через размещение вакансий, отзывы, работу с «сарафанным радио» и программы стажировок.

• Улучшение процессов: участие в разработке и актуализации внутренних регламентов по подбору, адаптации и оценке персонала.

Мы ожидаем от вас:

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (желательно в общепите, ритейле или сфере услуг).

• Умение работать с большим объемом вакансий и закрывать срочные позиции.

• Навыки ведения переговоров, грамотная устная и письменная речь.

• Стрессоустойчивость, проактивность и ориентация на результат.

Условия работы:

• График: 5/2 с 9:00 до 18:00, выходные — суббота и воскресенье.

• Офис: Комфортабельный, светлый офис в центре города с удобной транспортной развязкой.

• Корпоративная культура: хороший коллектив, поддержка инициатив, отсутствие бюрократической волокиты, корпоративные мероприятия и признание заслуг.

• Дополнительные бонусы: компенсация мобильной связи.

• Стабильность: Работа в компании, которая уверенно смотрит в будущее и расширяет сеть.

Ключевые плюсы работы с нами:
✅ Центр города.
✅ Стабильная зарплата без задержек (оклад + премии)
✅ Реальная возможность влиять на процессы и предлагать улучшения.
✅ Отсутствие «токсичной» бюрократии.