Senior Рекрутер в Fashion Retail

О компании

GAISSINA - казахстанский fashion-бренд женской одежды, основанный в 2016 году. Сегодня бренд представлен сетью магазинов в Казахстане. Наша долгосрочная цель - построить международную fashion-компанию

Основная задача

Построить эффективную систему подбора персонала, обеспечить качественный найм сотрудников всех уровней и стать партнером руководителей при принятии кадровых решений.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

• Полный цикл подбора сотрудников (офис и розничная сеть).

• Подбор специалистов, руководителей среднего и высшего звена.

• Поиск кандидатов через HH, LinkedIn, рекомендации и другие каналы.

• Проведение интервью по компетенциям.

• Оценка hard skills, soft skills и потенциала кандидатов.

• Оценка кандидатов на соответствие ценностям компании.

• Подготовка Executive Summary для руководителей.

• Организация и сопровождение всех этапов интервью.

• Предоставление кандидатам своевременной обратной связи.

Развитие Talent Acquisition

• Построение и развитие системы подбора персонала.

• Внедрение и развитие ATS (Huntflow).

• Формирование кадрового резерва.

• Разработка Scorecard и стандартов интервью.

• Улучшение Candidate Experience.

• Анализ причин отказов кандидатов.

• Совершенствование процессов найма.

Работа с руководителями

• Консультирование руководителей по вопросам подбора.

• Совместное формирование профиля кандидата.

• Помощь в принятии кадровых решений.

• Подготовка аналитики по рынку труда.

Аналитика

• Подготовка еженедельной отчетности.

• Анализ эффективности источников поиска.

• Контроль HR-метрик:

  • Time to Hire;

  • Time to Fill;

  • Конверсия по этапам;

  • Прохождение испытательного срока;

  • Candidate Experience.

Мы ожидаем

• Опыт в подборе персонала от 5 лет.

• Опыт закрытия вакансий в fashion retail будет преимуществом.

• Опыт подбора руководителей среднего и высшего звена.

• Опыт построения процессов подбора.

• Владение современными инструментами поиска кандидатов.

• Навык проведения интервью по компетенциям.

• Умение оценивать не только профессиональные навыки, но и потенциал кандидата.

• Опыт работы с ATS (Huntflow будет преимуществом).

• Владение Google Workspace.

• Высокий уровень коммуникации.

• Аналитическое мышление.

• Системность и организованность.

• Внимательность к деталям.

• Высокая самостоятельность.

• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно.

KPI

• Выполнение плана по закрытию вакансий.

• Срок закрытия вакансий.

• Качество найма (прохождение испытательного срока).

• Конверсия кандидатов по этапам.

• Candidate Experience.

• Формирование кадрового резерва.

• Внедрение и развитие Huntflow.

• Улучшение процессов подбора.

Что для нас особенно важно

Мы ищем не человека, который просто закрывает вакансии.

Нам нужен партнер бизнеса, который:

• оценивает кандидатов не только по опыту, но и по ценностям компании;

• умеет видеть потенциал развития сотрудников;

• помогает руководителям принимать сильные кадровые решения;

• выстраивает качественную коммуникацию с кандидатами;

• предлагает улучшения процессов подбора;

• способен самостоятельно выстраивать и развивать систему Talent Acquisition.

Мы предлагаем

• Возможность влиять на развитие одного из самых быстрорастущих fashion-брендов Казахстана.

• Работу напрямую с собственником и участие в принятии стратегических решений.

• Возможность участвовать в построении современной HR-функции.

• Официальное трудоустройство.

• Скидки на продукцию бренда.

• Комфортный офис в Алматы.

• График работы 5/2.