Payment Sourcing manager

Мы — команда опытных специалистов, занимающихся развитием и продвижением IT-продуктов.

Компания прошла путь от небольшой группы единомышленников до международного бизнеса, который помогает стартапам выстраивать и масштабировать продукты на рынках России, СНГ, Латинской Америки и Азии.

Сегодня наши проекты продолжают активно расти, и вместе с этим расширяется команда.

В связи с развитием бизнеса мы ищем Payment Sourcing manager, на задачи связанные с поиском платежных партнеров на рынках ЮВА.

Чем предстоит заниматься:

• Активный холодный поиск, скаутинг и привлечение новых платежных партнеров (service providers / payment providers) в целевых регионах Tier-3.

• Ведение деловой переписки с международными партнёрами на английском языке (можно использовать ИИ и переводчики).

• Оперативная передача найденных контактов и согласованных партнеров в операционный отдел для последующего подключения.

• Самостоятельное решение операционных вопросов в рамках текущих задач.
• Отслеживание соблюдения сроков и договорённостей.
• Ведение прозрачной отчётности (Google Docs / Sheets).
• Координация внутренних команд для оперативного решения задач.

Мы ищем специалиста, который:

• Имеет опыт в продажах, клиентском сервисе или работе с партнёрами от 6 месяцев (финансовый сектор будет плюсом).
• Владеет английским языком от A2 (важно понимать контекст коммуникации).
• Высокая автономность, умение самостоятельно, планировать день и доводить задачи до финального результата.
• Умеет самостоятельно искать и инициировать коммуникацию с новыми контрагентами.
• Принимает решения в рамках своей зоны ответственности.
• Внимателен к деталям и цифрам.
• Ориентирован на результат.

Будет плюсом если Вы имеете:

• Опыт работы в сфере финтех (FinTech), High-Risk, или платежных решений.
• Опыт работы в продажах, (активный холодный поиск, B2B-продажи).
• Понимание специфики рынков Азии (Индия, Бангладеш).

Мы предлагаем:

• Стабильную заработную плату 2 раза в месяц (фикс 89 000 рублей + kpi).
• Удаленный формат работы без таймтрекеров, график работы 5/2;
• ДМС после прохождения испытательного срока;;
• Профессиональное обучение;
• Вертикальный и горизонтальный рост внутри холдинга.
• Офисные плюшки такие как оплачиваемые обеды, корпоративные мероприятия, тимбилдинги.