Операционный директор (COO)

Операционный директор

Мы — развивающаяся инженерно-строительная компания, реализующая проекты в сфере вентиляции, кондиционирования, отопления, дымоудаления и других инженерных систем.

Компания растет, увеличивает количество объектов и формирует сильную управленческую команду. Мы ищем операционного директора, который возьмет на себя управление ежедневной деятельностью компании, выстроит системную работу подразделений и обеспечит выполнение плановых показателей.

Нам нужен не формальный администратор, а самостоятельный руководитель, способный погружаться в процессы, принимать решения и отвечать за конечный результат.

Основные задачи

• Организация и контроль операционной деятельности компании.

• Координация работы производственного, проектного, снабженческого, коммерческого и административного направлений.

• Контроль исполнения договорных обязательств перед заказчиками.

• Управление сроками, качеством и рентабельностью реализуемых объектов.

• Формирование единой системы управления проектами.

• Постановка задач руководителям подразделений и контроль их выполнения.

• Проведение регулярных оперативных совещаний.

• Контроль загрузки сотрудников, подрядчиков и производственных ресурсов.

• Выявление проблемных участков и оперативное устранение причин задержек.

• Контроль движения объектов от заключения договора до окончательной сдачи и получения оплаты.

• Контроль закупки, поставки и расходования материалов и оборудования.

• Участие в формировании и контроле бюджетов проектов.

• Снижение операционных расходов и повышение эффективности бизнеса.

• Разработка и внедрение регламентов, стандартов и системы отчетности.

• Подбор, адаптация и развитие ключевых сотрудников.

• Формирование системы мотивации и оценки эффективности команды.

• Подготовка управленческой отчетности для собственника компании.

• Участие в разработке и реализации стратегии развития бизнеса.

Зоны ответственности

Операционный директор отвечает за:

• соблюдение сроков реализации проектов;

• качество выполнения работ;

• рентабельность объектов;

• эффективность взаимодействия подразделений;

• выполнение сотрудниками поставленных задач;

• прозрачность операционных и финансовых показателей;

• сокращение количества ошибок, переделок и простоев;

• своевременную сдачу объектов и получение оплат;

• формирование управляемой и масштабируемой структуры компании.

Мы ожидаем

• Опыт работы операционным директором, исполнительным директором, руководителем строительного или производственного направления.

• Практический опыт управления несколькими подразделениями.

• Понимание процессов строительной или инженерной компании.

• Умение управлять одновременно несколькими проектами и большим количеством задач.

• Навыки бюджетирования, планирования и контроля финансовых показателей.

• Опыт построения и оптимизации бизнес-процессов.

• Способность принимать решения в условиях ограниченного времени.

• Системное мышление и ориентацию на измеримый результат.

• Сильные лидерские и управленческие качества.

• Умение выстраивать дисциплину без излишней бюрократии.

• Уверенное владение Excel, CRM-системами и инструментами управления проектами.

Преимуществом будет:

• опыт работы в сфере вентиляции, кондиционирования, отопления или других инженерных систем;

• опыт управления строительными объектами;

• понимание проектной, исполнительной и договорной документации;

• опыт масштабирования компании или подразделения;

• наличие собственной базы проверенных специалистов и подрядчиков.

Что мы предлагаем

• Ключевую управленческую позицию в развивающейся компании.

• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса.

• Реальное влияние на процессы, команду и развитие компании.

• Возможность самостоятельно формировать систему управления.

• Гибридный формат работы: офис, удаленная работа и выезды на объекты при необходимости.

• Конкурентный доход, который обсуждается индивидуально по итогам собеседования.

• Вознаграждение, состоящее из фиксированного оклада и переменной части, привязанной к результатам компании и успешно закрытым объектам.

• Возможность профессионального и финансового роста по мере развития бизнеса.

• Минимум формальностей и возможность быстро реализовывать обоснованные управленческие решения.

Нам подойдет человек, который

• не перекладывает ответственность на сотрудников и обстоятельства;

• умеет добиваться результата через команду;

• способен одновременно видеть общую картину и контролировать важные детали;

• умеет превращать хаотичные процессы в понятную систему;

• принимает решения и отвечает за последствия;

• хочет не просто занимать должность, а строить сильную и эффективную компанию.