Менеджер по корпоративной культуре

Хочешь стать архитектором вдохновляющей рабочей среды, где каждый сотрудник чувствует себя частью чего-то большего? Мечтаешь создавать культуру, в которой люди горят идеями, реализуют свой потенциал на 120% и с гордостью говорят: “Я работаю здесь!”? Если ты готов строить сильную корпоративную культуру, которая станет нашим конкурентным преимуществом, то мы ждем тебя в команду #БезПредела!

Мы трансформируем ИТ в гигантском ритейле. Нам нужен не просто исполнитель, а стратегический партнер, который возьмет на себя ответственность за формирование и развитие культуры.

• Реализовывать стратегии по развитию вовлеченности. Для нас это не формальность, а важная системная работа, которая включает взаимодействие с топ-менеджментом. План на 2026 уже утвержден. Здесь нужны навыки проектного управления, понимание данных из аналитики для организации системы контроля и отчетности. В конце года вместе с командой Центрального «Магнита» проработка и запуск нового опроса вовлеченности, работа с результатами, воркшопы, фокус-группы, составление плана развития.

• Онбординг: создавать и развивать систему адаптации новых сотрудников, чтобы каждый новичок быстро включался в команду, понимал наши ценности и цели, а с первого дня чувствовал себя уверенно и комфортно. В том числе - обновление welcome pack для ИТ-команды совместно с командой Центрального «Магнита».

• Создавать яркие моменты: организовывать и проводить мероприятия для сотрудников, которые будут заряжать энергией, укреплять командный дух и создавать незабываемые впечатления.

• Вести leadership club, развивая лидерские качества у наших сотрудников и помогая им расти.

• Организовывать и проводить таунхоллы и стратегические сессии, создавая открытую площадку для обсуждения важных вопросов и принятия совместных решений.

• Имплементацию практик благополучия: разрабатывать планы по повышению эффективности проектных команд через улучшение психологического климата, профилактику выгорания. В том числе - организация волонтерских и спортивных проектов.

• Опыт работы на аналогичной роли от 3х лет в компании от 1000 человек с развитой корпоративной культурой

• Экспертизу в области корпоративной культуры: Знание лучших практик, трендов и методик формирования и развития корпоративной культуры.

• Стратегическое мышление: Умение разрабатывать и реализовывать стратегии, которые соответствуют бизнес-целям компании.

• Навыки проектного управления: Опыт управления проектами от идеи до реализации, включая планирование, бюджетирование и координацию ресурсов.

• Понимание современных трендов, насмотренность

• Коммуникабельность, грамотность, ответственность, высокую степень вовлеченности