Менеджер по персоналу

организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития Предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;

2) рекрутинг (подбор персонала), формирует профиль вакансии и осуществляет поиск кандидатов, проводит собеседования, оценивает навыки, обеспечивает комплектование Предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

3) осуществляет адаптацию, интеграцию новичков в коллектив и знакомство с Предприятием, ознакамливает с Коллективным договором, Правилами трудового распорядка, должностной инструкцией и другими внутренними нормативными документами;

4) ведет учет личного состава Предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации и установленным порядком электронного учета;

5) оформляет кадровые документы: прием на работу, перевод, изменение заработной платы, дисциплинарные взыскания, трудовые и социальные отпуска, обучение, командировки, расторжение (прекращение) трудовых договоров в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора Предприятия, оформляет общепроизводственные приказы;

6) формирует и ведет личные дела работников, вносит изменения, связанные с трудовой деятельностью;

• осуществляет кадровое делопроизводство в полном объеме, оформляет приказы в программном обеспечении (ПО) 1С: «Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана (1С:ЗиК): приема на работу, перевод (перемещение), трудовые отпуска, социальные отпуска, расторжение трудового договора, изменение персональных данных, совмещение должностей, изменение окладов, доплаты и премии, обучение персонала, решение трудовых споров;

  8) оформляет трудовые договоры и дополнительные соглашения к ТД;

  9) ведет учет и контроль срока действия сертификатов специалистов, повышения квалификации;

  10) заполняет, учитывает, хранит трудовые книжки, производит записи, выдает справки о трудовой деятельности работников, ведет регистрацию листков нетрудоспособности;

  11) осуществляет подсчет стажа персонала;

  12) ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

  13) осуществляет регистрацию персонала на дополнительных платформах Enbek.kz, СУР, Медпул;

  14) изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению;

  15) анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Предприятия правил трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;

  16) осуществляет проверку табеля учета рабочего времени по подразделениям, передает для начисления в бухгалтерию;

  17) участвует в обучении и развитии персонала, выявляет потребность в обучении, разработке индивидуальных планов развития (ИПР) и внедрение образовательных программ;

  18) участвует в развитии корпоративной культуры, в создании комфортной рабочей атмосферы, управляет конфликтами, ведет переговоры.

  19) стратегическое управление: разработка HR-стратегии Предприятия;

  анализ HR-метрик;

  20) ведет учет военнообязанных работников;

  21) ведет контроль соблюдения работниками действующего законодательства Республики Казахстан и внутренних нормативных документов Предприятия;

  22) подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения, к сдаче на хранение в архив Предприятия;

  23) изучает действующее законодательство Республики Казахстан в соответствии с занимаемой должностью, компетенцией и внутренних нормативных документов Предприятия;

  24) соблюдает правила и процедуры, установленные внутренними нормативными документами Предприятия;

Высшее образование: экономическое, юридическое, гуманитарное, психологическое, информационные системы;

2) опыт работы не менее 3-х лет;

3) предпочтительно сертификаты по повышению квалификации в сфере управления персоналом;

4) обладать личными качествами: коммуникабельностью, стрессоустойчивостью, умением работать с людьми и документами, стратегическое мышление и аналитические способности.