Заместитель начальника района электрических сетей по реализации услуг (г. Стрежевой)

Обязанности:

• занесение информации в базу данных по абонентам бытового сектора, юридическим и приравненным к ним лицам и проводит её актуализацию;
• формирование сведений об объёмах переданной электроэнергии по сетям структурного подразделения и согласовывает их со сбытовой компанией, находящейся на территории РЭС в соответствии с действующим законодательством;
• формирование и анализ баланса электроэнергии по РЭС в границах СН2, НН, в соответствии с действующим законодательством;
• проведение замеров показателей мощности в часы максимума;
• ведение технической документации и установленных форм отчётности;
• осуществление выдачи (согласование) технических требований к учету энергии при заключении договоров (технологического присоединения, транспорта энергии, энергоснабжения и др., необходимым условием которых является учет энергоресурсов);
• формирование плана мероприятий по снижению потерь электроэнергии;
• формирование баланса по фидерам и проводит расчет потерь электроэнергии в сетях 0,4-10 кВ.

Требования:

• высшее образование по направлению подготовки «Электроэнергетика и электротехника» допускается высшее образование в области инженерного дела, технологий и технических наук и дополнительное профессиональное образование (переподготовка) по направлению «Электроэнергетика и электротехника»;

• минимальный стаж работы по направлению в организациях электроэнергетики 5 (пять) лет;
• IV группа по электробезопасности.

Условия:

• компенсация: затрат по найму жилья (для иногородних),
• работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
• график работы - 5/2, с 8:00 до 17:00;
• официальное оформление согласно ТК РФ;
• полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• коллективный договор и негосударственное пенсионное обеспечение;
• предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• ежемесячная частичная компенсация электроэнергии и теплоэнергии;
• возможность профессионального роста;
• предоставление возможности обучения;
• путевки для работников и их детей;
• возможность посещения спортивных залов и бассейнов.