Менеджер по внутренним коммуникациям и HR-бренду / руководитель проектов (ВНУТРИКОМ)

О компании:
Brand Lovers — лидер в области внутренних коммуникаций и HR-бренда. Более 7-и лет мы реализуем стратегические и тактические проекты для крупнейших компаний России: Газпром нефть, Х5, Северсталь, СУЭК, МегаФон, Россети и других из списка РБК‑500. Наши работы отмечены премиями HR-бренд, «Серебряный Меркурий», WOW!HR, АКМР, InterComm. Мы также развиваем Академию «Провнутриком» — образовательный центр для клиентов и сотрудников.

Сейчас мы ищем сильного внутриком-эксперта, который будет для наших клиентов доверенным консультантом: диагностировать реальные проблемы, предлагать методологически обоснованные решения и сопровождать их внедрение.

ОБЯЗАННОСТИ

1. Диагностика и аудит — проводить комплексную оценку внутренних коммуникаций и корпоративной культуры клиента: глубинные интервью, опросы, анализ каналов, выявление зон роста.
2. Методологическая экспертиза — разрабатывать стратегии с использованием современных российских и мировых методологий построения корпоративного бренда и развития культуры.
3. Консультирование клиентов — работать с HR-директорами и топ-менеджментом на уровне стратегии, формулировать истинные потребности.
4. Упаковка решений в КП — превращать выявленные проблемы в структурированные, убедительные коммерческие предложения.
5. Обучение клиентских команд — проводить воркшопы, мастер-классы, тренинги по внедрению новых инструментов и подходов.
6. Управление проектами под ключ — вести проекты от брифования до финальной сдачи.
7. Мониторинг трендов — отслеживать мировые практики и внедрять лучшие решения в работу агентства и клиентов.

ТРЕБОВАНИЯ

1. Опыт во внутренних коммуникациях от 5 лет — на позиции руководителя или ведущего эксперта в крупной компании с подтверждёнными кейсами.
2. Владение современными методологиями построения корпоративного бренда, развития культуры и управления вовлечённостью.
3. Навык диагностики и аудита — умеете выявлять истинные проблемы клиента, даже если он их пока не осознаёт.
4. Умение упаковывать решения в КП — переводите потребности клиента на язык бизнеса и ценности.
5. Экспертный уровень — следите за мировыми трендами, готовы обучать клиентские команды и представлять компанию на конференциях.
6. Образование: высшее, желательно - журналистика, связи с общественностью.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

1. Доход: фиксированная часть + проценты за проекты (обсуждаем индивидуально).
2. Формат: преимущественно удаленный, график 5/2 с 9:00 до 18:00.
3. Статус: доступ к закрытым мероприятиям и нетворкингу с топ-экспертами из РБК-500.
4. Развитие: оплата участия в профильных конференциях и обучение за счёт компании.
5. Культура: дружелюбная команда, мы на «ты», без лишней бюрократии, с регулярными митапами.
6. Бонусы: готовы рассмотреть совместительство (10–20 часов в неделю), проектный формат или почасовую работу на отдельных этапах.

Если ты решал задачи, которые другие называли сложными, выстраивал коммуникации, которые меняли культуру, знаешь внутреннюю кухню крупного бизнеса на уровне эксперта, то просто представь: теперь твои решения могут работать не в одной компании, а в десятках! Если ты хочешь стать стратегом, мнение которого влияет на корпоративный код ведущих компаний, присылай свое резюме.

ВАЖНО: в твоем резюме, должны быть указаны 1–2 кейса, иллюстрирующих твой экспертный уровень именно во внутрикоме. Напиши сопроводительное письмо, в котором укажи, какие мировые тренды во внутрикоме ты считаешь ключевыми.