Менеджер по подбору персонала/HR специалист

Всем привет, чемпионы! ;)

В связи с развитием и увеличением потребности, к нам в команду дополнительно требуется HR-менеджер. (на данный момент в отделе 2 человека)

Мы — компания Детроид (г. Курган, главный офис), динамично развивающаяся организация, работаем на рынке с 2009 года. Осуществляем транспортно-логистическую деятельность по всей территории Российской Федерации, а также в международных перевозках. Сотрудничаем с крупными компаниями различных отраслей — как производственными, так и ритейлерами. Мы четко знаем, куда и зачем движемся. Убеждены в своем успехе и уверенно занимаем лидирующие позиции.

Приглашаем к нам в команду креативных, современных и находчивых специалистов, готовых развиваться, работать и зарабатывать деньги.

Эта вакансия — не краткосрочный проект. Объемы компании растут ежемесячно, и нам постоянно требуется пополнение штата: менеджеры по логистике, менеджеры по продажам, бухгалтеры, водители, руководители — возможность для рекрутера неиссякаема.

Обязанности:

• Поиск кандидатов для наших вакансий, используя различные ресурсы.
• Оценка кандидатов на соответствие требованиям компании, проводить собеседования, проверять референсы и другие данные о кандидатах.
• Адаптация в коллективе
• Изучение и анализ рынка труда
• Выявление потребностей соискателей, для улучшения условий наших вакансий
• Внедрение благоприятных и положительных практик
• Набор персонала как в головной офис (г. Курган) так как в расширение компании по другим регионам.

Пожелание к кандидату:

• Целеустремленность
• Замотивированность
• Самореализованность

Требования:

ТОЛЬКО С ОПЫТОМ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА!!!

• Знание процесса найма. Как оценивать кандидатов, проводить собеседования, проверять референсы и т.д.
• Коммуникабельность. Быть открытым, коммуникабельным и уметь эффективно общаться с кандидатами, менеджерами и другими сотрудниками компании.
• Организационные навыки. Иметь хорошие организационные навыки и уметь управлять процессом найма, координировать расписание собеседований, согласовывать кандидатов и другие аспекты процесса.
• Аналитические способности. Анализировать требования к вакансиям и кандидатам, оценивать кандидатов и принимать обоснованные решения в процессе найма.
• Знание рынка труда. Быть в курсе трендов и изменений на рынке труда, чтобы помочь компании привлекать лучших кандидатов и оставаться конкурентоспособной.
• Технические навыки. Работать с социальными сетями, базами данных, программами для проведения собеседований и другими техническими инструментами, которые используются в процессе найма.
• Эмпатия. Понимать потребности кандидатов и компании, быть внимательным и демонстрировать эмпатию в процессе найма.
• Умение располагать к себе людей. Неотъемлемая часть нашего будущего сотрудника по персоналу.

Условия:

• Доступ к необходимым инструментам и ресурсам. Доступ к базам данных кандидатов, социальным сетям, сайтам поиска работы и другим ресурсам для поиска и привлечения кандидатов.
• Ресурсы для проведения собеседований. Необходимое оборудование для проведения интервью (компьютер, телефон и т.д.).
• Бюджет для найма персонала. Для оплаты различных услуг по поиску и найму персонала, таких как реклама вакансии, агентства по найму, премии за привлечение кандидатов и т.д.
• Поддержка со стороны руководства.
• Вознаграждение за работу. Адекватную оплату за свою работу и возможность получать премии и бонусы за успешный найм персонала.

Если вакансия заинтересовала, присылай свое резюме, и мы обязательно рассмотрим.

Мы - крутая и мощная компания, команда ДЕТРОИД

Всем удачи, увидимся))