Начальник службы материально-технического снабжения

Обязанности:

• Организация работы службы в части обеспечения предприятия ТМЦ: обработка заявок от служб, мониторинг, анализ рынка, выбор поставщиков, подготовка документации для заключения договоров и поставки в соответствии с внутренними регламентами предприятия и ФЗ-223, заключение/ведение договоров, контроль поставок/оплат, ведение претензионной работы.
• Взаимодействие со структурными подразделениями в части согласования характеристик, поставляемых ТМЦ, обоснованности закупки, формирования ТЗ, обратной связи по качеству ТМЦ.
• Руководство складским хозяйством, контроль складских операций (приход, расход, списание и пр.), проведение инвентаризаций, контроль остатков, движения/распределения ТМЦ, утилизация.
• Организация работы по реализации ТМЦ в соответствии с регламентом предприятия: размещение информации о реализации, мониторинг рынка, поиск потенциальных покупателей, показы, оформление/ведение реализации (оформление договоров, сопровождение отгрузки).
• Формирование плана закупок, бюджета, контроль выполнения бюджета, подготовка установленной отчетности.

Требования:

• Высшее образование (экономическое, техническое)

• Релевантный опыт работы не менее 3 лет на руководящей должности;

• Умение выстраивать, регламентировать и внедрять процессы по развитию и управлению закупками;

• Знание законодательных и нормативно-правовых актов по материально-техническому обеспечению предприятий, порядка заключения договоров с поставщиками, основы ведения тендерной и закупочной деятельности, особенностей закупок по 223ФЗ;

• Экономические знания (себестоимость, прибыль, типы затрат на производстве, основные экономические показатели производства и т.д)

• Высокий уровень самоорганизации, умение расставлять приоритеты рабочих задач, нести ответственность за принятые решения;

• Опыт ведения успешных переговоров на всех уровнях;

• Знание ПК и компьютерных программ MS Office, 1С.

Условия:

• Аэропорт Красноярск — ключевая инфраструктура региона, активно развивающаяся и модернизирующаяся. Мы ищем лидеров, готовых руководить командой в стабильной и дружелюбной среде, с возможностью реализации масштабных проектов и профессионального роста.

• Реальная зона ответственности и возможность влиять. Ваш голос важен: именно от линейных руководителей мы получаем сигналы для улучшения работы. У вас будут четкие критерии эффективности работы подразделения, вы будете непосредственно участвовать в оптимизации процессов и внедрении новшеств. Вы будете видеть конкретный результат своей работы. Ваши решения напрямую влияют на качество услуг аэропорта.
• Ресурсы для управления. Мы понимаем, что эффективность команды зависит от условий. Поэтому мы системно улучшаем бытовые помещения и социальные условия, обеспечиваем качественной спецодеждой и СИЗами, решаем вопросы с транспортом, чтобы вы и ваши сотрудники чувствовали заботу. Для нас важно, чтобы вы видели свою команду укомплектованной и мотивированной.
• Стабильность и социальная защищенность для вас и ваших людей. Расширенный соцпакет, включая добровольное медицинское страхование (ДМС) и компенсацию перелета к месту отпуска, подтверждает, что компания заботится о сотрудниках на всех уровнях. Четкие регламенты, нормированный прозрачный график, календарное планирование и автоматизация процессов позволяют вам сосредоточиться на развитии команды, а не на «тушении пожаров».
• Развитие управленческих навыков. Регулярные тренинги за счет компании, участие в профессиональных форумах, обмен опытом с коллегами из других отраслей. Выстроенная система управленческого развития через участие в проектной деятельности. Мы растим лидеров внутри компании.
• Среда для лидера. Мы создали комфортный морально-психологический климат, где руководитель может опираться на сплоченную команду профессионалов. Взаимопомощь и поддержка — не просто слова, а норма нашей корпоративной культуры.
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:00, служебный автобус привезет вас на работу к 8:15, а в 17:15 увезет обратно в город.