Менеджер по персоналу

Челябинск, проспект Ленина, 89

Описание вакансии

Компания работает с крупными застройщиками в Челябинской области, промышленными заказчиками и активно расширяет горизонты своей деятельности.

Мы ежегодно растем по финансовым показателям и численности сотрудников, выполняем комплекс внутренних и наружных электромонтажных работ и ищем в команду специалиста, который поможет нам выстраивать кадровые процессы, поддерживать порядок в документах и участвовать в развитии персонала.

Чем предстоит заниматься:

Вести кадровое делопроизводство: оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, больничных, личных дел и кадровых документов.
Подготавливать и сопровождать трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и внутренние документы.
Участвовать в точечном подборе персонала: размещать вакансии, анализировать отклики, проводить первичный отбор кандидатов и координировать собеседования.
Поддерживать офисные процессы: работа с входящей и исходящей корреспонденцией, заказ воды и канцелярии, взаимодействие с поставщиками по текущим административным вопросам.
Сопровождать адаптацию новых сотрудников и помогать в организации внутренних коммуникаций.
Поддерживать порядок в документации и помогать руководителю с кадровыми и организационными вопросами.

Мы предлагаем:

Офис в центре города: Проспект Ленина, 89.
Заработную плату 60 000 руб. на руки.
График работы 5/2 с 08:30 до 17:30.
Оформление по ТК РФ.
Молодой и дружный коллектив, адекватное руководство.
Понятные задачи, не высокую загрузку и возможность видеть результат своей работы.
Перспективы профессионального и карьерного роста.

Что важно для нас:

Опыт работы в кадровом делопроизводстве.
Аккуратность в работе с документами.
Умение вести несколько задач одновременно и расставлять приоритеты.
Доброжелательность, ответственность, внимательность и умение работать в небольшой команде.
Будет преимуществом опыт работы в небольшой компании, где важно быть гибким и включаться в разные процессы.

Эта должность для человека, который хочет не просто «вести бумажки», а стать частью небольшой, растущей компании, где кадровый блок действительно важен. Здесь можно сочетать HR-задачи, кадровое администрирование и организационную поддержку, при этом работать в живой команде и влиять на процессы.

Будем рады вашему отклику😉