Начальник отдела по работе с персоналом

«Новапорт - Общий Центр Обслуживания» (ОЦО) является ключевым подразделением ООО «Новапорт Холдинг», обеспечивающим поддержку и обслуживание крупнейшей сети региональных аэропортов России. В зону ответственности ОЦО входит широкий спектр операций, которые охватывают основные бизнес-процессы компании.

ОЦО обслуживает аэропорты в таких городах, как: Новосибирск, Томск, Кемерово, Барнаул, Чита, Улан-Удэ, Челябинск, Магнитогорск, Тюмень, Пермь, Волгоград, Воронеж, Белгород, Элиста, Саранск, Астрахань, Ставрополь, Минеральные Воды, Владикавказ, Нальчик, Мурманск, Псков, Салехард, Калининград, Магадан и другие.

АО «Аэропорт Магадан» приглашает энергичного и опытного руководителя возглавить отдел по работе с персоналом.

Ключевые обязанности:

• Оптимизация организационной структуры и системы оплаты труда сотрудников, развитие системы управления талантами, работа с кадровым резервом;
• Руководство и функциональное управление командой, развитие компетенций команды;
• Организация и контроль подбора персонала (от рабочего до ТОП-уровня);
• Внедрение эффективных и стандартизированных процессов адаптации, снижающих сроки выхода на плановую производительность;
• Внедрение системы оценки персонала, разработка и контроль реализации программ обучения и развития сотрудников и руководителей;
• Разработка и совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации (включая переменные схемы оплаты труда). Регулярное измерение индекса вовлеченности (eNPS), разработка и реализация программ по его повышению;
• HR-аналитика и цифровизация. Автоматизация и цифровизация всех HR-процессов (регламентация, электронный документооборот, система оцифрованных KPI);
• Формирование регулярной HR-отчетности;
• Укрепление ценностей компании, развитие программ внутренних коммуникаций.

Ключевые показатели эффективности (KPI):

• Укомплектованность штата. Своевременное закрытие вакансий, поддержание уровня укомплектованности на уровне >98% для ключевых позиций.
• Снижение и контроль уровня добровольной текучести персонала (менее 15% в год).
• Рост индекса вовлеченности (eNPS) на 10 пунктов ежегодно.

Требования к кандидату:

• Высшее образование;
• Опыт работы на позиции руководитель по персоналу в компании с численностью персонала от 500 человек;
• Глубокие знания и практический опыт во всех областях HR: подбор, оценка, обучение, развитие, мотивация, оргразвитие;
• Опыт внедрения и автоматизации HR-процессов;
• Аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных, принимать решения на основе данных;
• Высокая скорость реакций, лидерские качества и системное мышление;
• Готовность к редким командировкам.

Условия:

• Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования):
• Возможность реализовать масштабные проекты и оказать значимое влияние на бизнес;
• Оплата транспортных расходов к месту работы, ДМС.

Мы ценим профессионализм, инициативу и стремление к развитию. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая создает будущее!