Главный менеджер отдела развития и социальной поддержки

Астана, улица Динмухамеда Кунаева, 12/1

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация и развитие системы обучения, развития и социальной поддержки персонала Компании.
Формирование годового плана обучения, контроль исполнения, анализ эффективности обучения и освоения бюджета.
Организация внешнего и внутреннего обучения: выбор провайдеров, проведение переговоров, сопровождение договорной работы, организация обучения и оценка его эффективности.
Разработка и сопровождение индивидуальных планов развития (ИПР) сотрудников.
Участие во внедрении и развитии LMS-системы, цифровизации процессов обучения, взаимодействие с ИТ-подразделениями по вопросам интеграции и информационной безопасности.
Анализ рынка образовательных услуг, поиск и внедрение современных решений в области обучения и развития персонала.
Взаимодействие с корпоративными университетами, вузами и внешними партнерами (ERG, ALT University, учебные центры и др.) по вопросам обучения, подготовки кадров и реализации совместных проектов.
Организация корпоративных обучающих мероприятий, семинаров, тренингов, конференций и программ повышения квалификации.
Разработка и совершенствование процессов адаптации персонала, проведение анализа результатов адаптации, опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
Подготовка аналитических отчетов, презентаций, служебных записок и материалов для руководства Компании.
Разработка, согласование и актуализация внутренних нормативных документов, регламентов, положений и корпоративных процедур в зоне ответственности подразделения.
Организация и сопровождение программ социальной поддержки работников, разработка и внедрение новых социальных инициатив.
Курирование программ добровольного медицинского страхования (ДМС), корпоративного кафетерия льгот и иных социальных программ Компании.
Организация обеспечения сотрудников корпоративными подарками, включая праздничные, детские и памятные подарки, взаимодействие с поставщиками и сопровождение закупочного процесса.
Участие в разработке и реализации корпоративных жилищных программ, анализ лучших практик рынка и взаимодействие с внешними организациями по вопросам социальной поддержки сотрудников.
Сопровождение процессов оценки знаний, тестирования сотрудников и развития корпоративной культуры.
Подготовка аналитической отчетности по HR-показателям, разработка предложений по повышению эффективности процессов обучения, развития и социальной поддержки персонала.

Требования:

Высшее образование по специальности управление персоналом, экономика, юриспруденция
обязателен опыт работы в области обучения и развития не менее 3 лет

Условия: