Менеджер по привлечению клиентов

Мы — крупная аутсорсинговая компания, которая занимает устойчивую позицию на рынке кадровых услуг и фокусируется на комплексном решении задач по массовому подбору и дальнейшему трудоустройству персонала для предприятий пищевой промышленности. Наша деятельность охватывает широкий спектр производственных сегментов отрасли — от небольших локальных производств до крупных федеральных пищевых холдингов. Мы не просто предоставляем сотрудников, а выстраиваем надёжные кадровые решения, позволяющие нашим клиентам стабильно поддерживать производственные процессы и соблюдать высокие отраслевые стандарты.

В обязанности сотрудника входит полный цикл работы с корпоративными заказчиками:

• заключение контрактов на предоставление персонала с пищевыми производствами — от согласования условий до подписания юридически значимых документов;
• формирование и отправка коммерческих предложений: подготовка персонализированных КП с учётом специфики конкретного предприятия, его производственных задач, сезонности и кадровых потребностей, последующая адресная рассылка и контроль обратной связи;
• организация и проведение презентационных мероприятий — демонстраций возможностей компании, обучающих вебинаров, а также личных встреч с представителями заказчиков для детального обсуждения условий сотрудничества;
• ведение переговоров на всех этапах сделки — от первичного контакта до финального согласования деталей и закрытия сделки;
• выстраивание долгосрочных партнёрских отношений с ключевыми клиентами: поддержание регулярной коммуникации, мониторинг удовлетворённости, проактивное предложение решений для оптимизации кадровых процессов клиента и укрепление доверия к компании.

Мы ожидаем от кандидата:

• подтверждённый опыт работы с предприятиями пищевой промышленности — понимание отраслевой специфики, знание особенностей производственных циклов, требований к персоналу и нормативных аспектов привлечения кадров в этой сфере;
• умение эффективно выходить на лиц, принимающих решения (ЛПР), выстраивать коммуникацию с топ‑менеджментом и руководителями подразделений, грамотно презентовать ценность предложения и снимать возражения;
• высокий уровень навыков продаж — способность выявлять потребности клиента, формировать убедительные аргументы, работать с возражениями и доводить сделку до успешного завершения, демонстрируя стабильный результат.

Условия сотрудничества:

• гибкий график работы — режим обсуждается индивидуально с учётом задач и личных предпочтений сотрудника, при этом ключевым критерием оценки эффективности остаётся достижение конкретных результатов;
• своевременная выплата заработной платы — мы гарантируем отсутствие задержек и строго соблюдаем установленные сроки выплат;
• прозрачная система расчётов — все условия вознаграждения, включая фиксированную часть и бонусную систему, чётко прописаны и понятны сотруднику с первого дня работы;
• возможность влиять на рабочие процессы — мы ценим инициативность и открыты к предложениям по улучшению работы отдела: любые идеи и рационализаторские предложения внимательно рассматриваются и при возможности внедряются в практику.