Директор по персоналу (HRD)

Москва, Замоскворецкая линия, метро Технопарк

Метро: Автозаводская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
Управление всеми направлениями HR-функции: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, кадровое администрирование.
Формирование системы привлечения и оценки руководителей среднего и высшего звена.
Личное участие в поиске и подборе ключевых сотрудников: коммерческих директоров, руководителей продаж, маркетинга, операционных и функциональных руководителей.
Повышение эффективности работы HR-службы и развитие внутренних компетенций команды.
Формирование кадрового резерва и программ развития управленческих кадров.
Развитие системы удержания и вовлеченности персонала.
Совершенствование организационной структуры, распределения зон ответственности и процессов взаимодействия между подразделениями.
Построение HR-аналитики и системы ключевых показателей эффективности HR-функции.
Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития.

Требования:

Высшее образование.
Успешный опыт работы Директором по персоналу, HRD, Head of HR не менее 5 лет.
Опыт работы в крупных федеральных компаниях с численностью от 1 000 сотрудников.
Опыт в ритейле, омниканальном бизнесе, e-commerce, дистрибуции или сервисных компаниях.
Подтвержденный опыт подбора и оценки руководителей высшего и среднего звена.
Опыт трансформации и развития HR-функции.
Сильные компетенции в области executive search, оценки персонала и организационного развития.
Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и ориентация на результат.
Готовность выступать не только руководителем HR-функции, но и стратегическим партнером бизнеса.

Условия:

Работа в компании, которая успешно развивает федеральную розничную сеть, e-commerce направление, B2B-продажи.
Возможность влиять на стратегию развития бизнеса через развитие человеческого капитала.
Прямое взаимодействие с собственниками и топ-менеджментом компании.
Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).