Директор по работе с персоналом и организационному развитию (HRD)

Проектно-девелоперская компания, реализующая комплексные проекты в регионах РФ, усиливает функции управления персоналом и организационного развития. Рассматривается кандидат на позицию директора по работе с персоналом и организационному развитию, который сможет выстраивать HR- и организационные процессы в соответствии с задачами роста и географического расширения бизнеса.

Роль предполагает работу на уровне стратегии, взаимодействие с руководителями проектов и операционное управление HR-процессами в региональных командах.

Что предлагает компания:

- Участие в развитии бизнеса и запуске новых девелоперских проектов.

- Включенность в формирование команд для строительства и эксплуатации комплексных объектов.

- Работа в компании, реализующей проекты в различных регионах РФ и находящейся в стадии активного развития.

- Взаимодействие с собственниками и топ-менеджментом.

- Участие в проектах по трансформации и масштабированию бизнеса.

- Конкурентный уровень дохода, обсуждаемый индивидуально.

- Официальное оформление и социальные гарантии.

Задачи позиции:

- Формирование и реализация HR-стратегии с учетом роста портфеля проектов в регионах.

- Построение организационной модели под проектный бизнес (девелопмент, строительство, продажи, эксплуатация).

- Обеспечение формирования и укомплектования проектных команд под запуск и реализацию новых объектов.

- Развитие руководителей проектов и функциональных лидеров.

- Обеспечение кадровой готовности при выходе в новые регионы.

- Сопровождение организационных изменений в период масштабирования деятельности.

- Построение и развитие процессов подбора (включая массовый и региональный), адаптации и обучения сотрудников.

- Формирование кадрового резерва под рост бизнеса и запуск новых проектов.

- Развитие корпоративной культуры в распределенной и проектной среде.

- Повышение вовлеченности сотрудников, включая команды на строительных площадках.

- Организация партнерского формата взаимодействия HR-функции с бизнес-подразделениями.

Требования к кандидату:

- Опыт работы HRD / директором по персоналу в девелоперской, строительной или проектной компании не менее 3 лет.

- Практический опыт формирования команд под проекты (запуск объектов, строительство, региональные площадки).

- Опыт работы с распределенными командами и региональной структурой.

- Опыт управления изменениями в условиях роста и масштабирования.

- Понимание специфики девелопмента и строительного цикла.

- Навык эффективного взаимодействия с руководителями проектов.

- Опыт создания HR-систем «с нуля» или трансформации существующих.

- Системное мышление и ориентация на бизнес-результат.

- Способность выстраивать устойчивые процессы с минимизацией ручного управления.

Роль в развитии компании:

Позиция директора по работе с персоналом и организационному развитию является ключевой для обеспечения кадровой и организационной готовности компании к реализации комплексных девелоперских проектов в регионах. Ожидается, что специалист на данной позиции будет работать в проектной логике, обеспечивая коммуникации и запуск изменений с измеримым эффектом для бизнеса.