Директор по персоналу и организационному развитию

Производственная компания приглашает в команду Директора по персоналу и организационному развитию.

Это не позиция для сопровождения действующих процессов. Это роль для человека, который умеет создавать сильную организацию: выстраивать систему управления людьми, помогать руководителям становиться сильнее, развивать корпоративную культуру и делать компанию устойчивой к дальнейшему росту. Компания ищет HRD, который одинаково уверенно чувствует себя и за стратегическим столом, и в работе с руководителями, и в построении процессов.

Компания предлагает возможность влиять на развитие бизнеса

• Место работы: респ. Башкортостан, гор. Октябрьский;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Поддержку собственников и руководства при реализации изменений;
• Работу в современной производственной компании;
• Участие в масштабных проектах организационного развития;
• Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально); официальное оформление и социальные гарантии.

Основные задачи

• Формирование и реализация HR-стратегии, соответствующей стратегии развития бизнеса;
• Развитие организационной структуры компании;
• Построение современной системы управления персоналом;
• Развитие управленческой команды;
• Сопровождение организационных изменений; совершенствование процессов подбора, адаптации, обучения и оценки персонала; развитие кадрового резерва и системы преемственности; внедрение инструментов оценки эффективности HR-процессов;
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; повышение вовлеченности сотрудников; сопровождение руководителей как внутренних клиентов HR-функции.

Для компании важно успешный опыт работы HRD или директором по персоналу в производственной компании

• Опыт управления изменениями;
• Стратегическое мышление и системный подход; высокий уровень эмоционального интеллекта; развитые навыки переговоров и коммуникаций;
• Умение договариваться с руководителями разных уровней; способность сочетать требовательность и уважительное отношение к людям; опыт построения HR-процессов "с нуля" или их глубокой трансформации;
• Умение принимать решения и брать ответственность за результат.
• Особенно заинтересует кандидат, который умеет видеть причины, а не бороться с последствиями;
• Способен выстраивать процессы, которые работают без постоянного ручного управления;
• Понимает специфику производственной среды;
• Умеет развивать руководителей, а не подменять их; воспринимает HR как функцию, влияющую на бизнес-результат.

Компания ищет не руководителя HR-службы. Нужен человек, который сможет стать партнером бизнеса, выстроить сильную организацию, объединить людей вокруг общих целей и создать систему, способную поддерживать развитие компании на годы вперед.

Здесь важны стратегическое мышление, зрелые коммуникации и способность проводить изменения бережно — без лишнего шума, но с ощутимым результатом