Директор по продажам

О компании:

Мы — производственная компания с собственным производством строительных материалов. Мы активно развиваем дилерскую сеть по всей России и ищем сильного директора по продажам, который станет ключевым руководителем компании и построит коммерческую систему федерального уровня.

Что мы предлагаем:

• Совокупный доход до 400 000 ₽: оклад 200 000 ₽ + KPI (до 200 000 ₽);
• Работа только в офисе. Мы убеждены, что сильная команда строится при личном взаимодействии;
• Официальное трудоустройство;
• Прямое подчинение собственнику компании;
• Реальные полномочия влиять на стратегию бизнеса;
• Перспектива роста до коммерческого директора группы компаний.

Ваши задачи:

• Разработка и реализация стратегии продаж;
• Рост выручки, прибыли и доли рынка;
• Развитие дилерской сети и ключевых клиентов;
• Построение коммерческой системы, KPI и CRM;
• Формирование, развитие и мотивация команды;
• Личное участие в ключевых переговорах.

Как мы поймем, что вы успешны через 12 месяцев:

• Продажи компании демонстрируют устойчивый рост и выполняются утвержденные планы;
• Дилерская сеть расширена и приносит прогнозируемый объем продаж;
• Коммерческий отдел работает по единым стандартам, KPI и CRM;
• Сформирована сильная команда, способная выполнять планы без постоянного вмешательства собственника;
• Создана прозрачная система аналитики, позволяющая принимать решения на основе цифр;
• Вы стали ключевым руководителем, влияющим на стратегическое развитие компании.

Наш идеальный кандидат:

• Опыт директором по продажам или коммерческим директором от 5 лет;
• Подтвержденные кейсы роста продаж и прибыли;
• Опыт управления коммерческой командой от 15 человек;
• Системное мышление, лидерство и высокая личная ответственность;
• Готовность работать в офисе и быть вовлеченным в развитие бизнеса.

Кому вакансия не подойдет:

• Тем, кто ищет удаленную или гибридную работу;
• Тем, кто хочет только руководить людьми, а не строить систему;
• Тем, кто избегает ответственности за финансовый результат;
• Тем, кто не любит аналитику, KPI и работу с цифрами;
• Тем, кто не готов быть драйвером изменений.

Первые 90 дней:

Изучить бизнес, провести аудит коммерческой функции, представить стратегию развития продаж, согласовать план внедрения изменений и показать первые измеримые результаты.

При отклике ответьте на вопросы:

1. Какого максимального роста продаж вы добились? Укажите цифры.
2. Какой коммерческой командой вы руководили?
3. Какие три управленческих решения принесли наибольший финансовый эффект?
4. Что станет вашим главным приоритетом в первые 90 дней?

Мы ищем не просто директора по продажам. Мы ищем лидера, который построит коммерческую систему и станет партнером собственника в развитии бизнеса.