Операционное управление филиалом: Создание и обеспечение бесперебойной работы филиала, контроль соблюдения стандартов компании и регламентов патронажной службы.
Создание и Развитие базы исполнителей:
Организация закрытия заявок по подбору: своевременный выход проверенных сотрудников к заказчикам согласно срокам подбора
Финансовые показатели: выполнение плана выручки филиала
Решение конфликтных ситуаций с заказчиками и минимизация рисков
Наем и в дальнейшем управление небольшим штатом филиала (менеджеры по подбору, кураторы)
Отчетность перед центральным офисом: еженедельные отчеты по воронке продаж, конверсии из заявки в выход, финансовым показателям.
Представление интересов компании в регионе, выстраивание партнерских отношений с районными медицинскими учреждениями, хосписами и благотворительными фондами, пансионатами
Требования к кандидату:
Опыт работы на аналогичной должности (руководитель филиала, операционный директор, руководитель отдела продаж рекрутингового агентства) от 2 лет. Опыт именно в сфере социального ухода или агентства по подбору домашнего персонала будет весомым преимуществом.
Самостоятельное ведение деятельности на первом этапе (продажи, подбор)
Успешный подтвержденный опыт построения базы линейного персонала (массовый подбор) с нуля или антикризисного управления базой.
Глубокое понимание рынка домашнего персонала и патронажных услуг в Санкт-Петербурге.
Навыки бюджетирования, планирования и жесткого контроля выполнения планов.
Высокий уровень эмпатии, стрессоустойчивость и готовность к решению нестандартных этических вопросов.
Готовность к выездам на сложные заявки вместе с менеджером
Свободное владение Excel и CRM системами
Условия работы:
Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
Конкурентная заработная плата: оклад + за выполнение KPI по объему базы и выручке филиала.
График работы 5/2, с возможностью редких дежурств в выходные дни по экстренным заявкам.
Предоставление оборудованного рабочего места в офисе в районе Санкт-Петербурга.