Специалист по подбору персонала

ЗАО "МНИТИ" (Московский научно-исследовательский телевизионный институт) — это 75 лет истории, в которой каждая страница написана талантливыми и преданными своему делу профессионалами. Мы являемся ведущим научно-исследовательским институтом радиоэлектронной промышленности России, где опыт и инновации идут рука об руку. В институте трудятся более 160 молодых специалистов, что составляет более 20 % от общего числа работников. Средний непрерывный стаж наших работников превышает 13 лет, а средний возраст — менее 48 лет, что создает уникальный баланс молодости и профессионализма.

Каждый год мы инвестируем в развитие нашего коллектива: более 80 рабочих и специалистов проходят обучение и повышение квалификации, что открывает для них новые горизонты и возможности. Ежегодно, более 50 студентов из лучших московских вузов успешно проходят у нас практику, получая бесценный опыт и лучшие из них становятся частью нашей дружной команды.

Мы гордимся индивидуальным подходом к каждому работнику и создаем условия для профессионального роста. Наша аспирантура предоставляет возможность обучаться для получения учёной степени без отрыва от работы. Все эти факторы делают ЗАО "МНИТИ" не просто рабочим местом, а местом, где ваша карьера обретает новые высоты, а жизнь — новые смыслы.
Присоединяйтесь к нам, и Вы станете частью общей истории!

Обязанности:

• Работа с руководителями подразделений (заказчиками):
  • Уточнение запросов на подбор персонала;
  • Составление и согласование текстов вакансий, включая IT-вакансии;
  • Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.
• Оценка и обработка откликов:
  • Первична оценка и фильтрация резюме;
  • Согласование подходящих кандидатов с руководителями подразделений;
  • Организация и проведение интервью (телефонное, очное).
• Поиск кандидатов:
  • Холодный поиск кандидатов при необходимости;
  • Поддержание и пополнение базы кандидатов;
  • Работа с различными источниками поиска.
• Дополнительные каналы привлечения:
  • Разработка и реализация стратегий по привлечению кандидатов через различные каналы (социальные сети, профессиональные сообщества, специализированные сайты).
• Коммуникация с кандидатами:
  • Обеспечение коммуникации с кандидатами на всех этапах отбора
• Отчетность и аналитика:
  • Анализ эффективности подбора по закрепленным вакансиям
  • Подготовка регулярных отчетов по результатам работы
• Управление базой данных:
  • Ведение базы данных кандидатов (использование системы Talantix или аналогичной)
• Проекты отдела по работе с кадрами:
  • Участие в реализации проектов отдела кадров (адаптация, обучение, мотивация
• Взаимодействие с учебными заведениями:
  • Организация участия компании в днях карьеры и ярмарках вакансий
  • Содействие в организации производственных практик студентов
  • Установление и поддержание контактов с кафедрами и факультетами вузов для привлечения молодых специалистов

• Образование:
  • Высшее образование, желательно в области психологии, управления персоналом или смежных специальностях;
  • Дополнительные курсы и сертификаты в области HR будут преимуществом.
• Опыт работы:
  • Опыт работы специалистом по подбору персонала от 3 лет;
  • Желательно наличие опыта подбора АУП, финансистов, экономистов, инженеров, производственных специалистов и IT-персонала;
  • Опыт поиска кандидатов через hh.ru и другие ресурсы.
• Навыки и компетенции:
  • Отличные коммуникативные навыки
  • Способность эффективно работать с большими объемами информации
  • Стрессоустойчивость и умение управлять несколькими проектами одновременно
  • Навыки ведения переговоров и проведения интервью
  • Знание современных методик и техник подбора персонала
  • Понимание IT-рынка и основных технологических трендов
  • Уверенное владение ПК (Word, Excel, Outlook).
• Личностные качества:
  • Ответственность и нацеленность на результат
  • Желание развиваться и совершенствовать свои профессиональные навыки

• Выплаты
  • Заработная плата — высокая, выплачивается два раза в месяц, систематически индексируется;
  • Премии по итогам работы — начисляются ежемесячно, ежеквартально;
  • Дополнительные выплаты:
    • для родителей детей в возрасте до 21 года (3 раза в год);
    • за стаж работы в институте (после 1 года).
• Трудоустройство:
  • В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • График работы — 5/2 с 8:30 до 17:30, пятница — сокращённый день;
• Карьера в компании:
  • Обучение — внутреннее и внешнее: повышение квалификации, аспирантура;
  • Поддержка при получении учёных степеней кандидата и доктора технических наук;
  • Карьерный рост — возможность повышения в должности и развития экспертности.
• Корпоративная культура:
  • Спортивные соревнования и конкурсы профессионального мастерства;
  • Доброжелательная рабочая атмосфера, дружный коллектив;
  • Наличие совета молодых специалистов;
  • Наличие профсоюза в организации.
• Инфраструктура:
  • Помещения оборудованы для работы;
  • Собственная столовая.
• Дополнительные условия для призывников и военнообязанных:
  • Предоставление отсрочки от призыва на срочную службу;
  • Бронирование в рамках частичной мобилизации (для военнообязанных);
• Транспортная доступность:
  • 10 минут ходьбы от станций метро «Электрозаводская» и «Семёновская».