Руководитель клуба / директор направления

Мы ищем не просто директора. Нам нужен сильный руководитель, который хочет выйти за рамки обычной управленческой должности и расти вместе с действующим бизнесом. Это роль для человека, которому уже тесно в найме.
Кто умеет управлять людьми, продавать, влиять на выручку и хочет не просто «получать зарплату», а видеть прямую связь между своими действиями, результатом и доходом.

Клуб работает в сфере оздоровления. Это не идея «с нуля» и не непонятный стартап. Есть действующая бизнес-модель, клиенты, команда, CRM, маркетинг, обучение, понятная экономика и сопровождение на всех этапах.

Что важно понимать
Вы заходите в уже работающую модель бизнеса. В течение первого месяца проходит полное погружение: — в продукт; — в продажи; — в управление командой; — в финансовую модель; — в клиентский сервис; — в операционные процессы; — в показатели, от которых зависит прибыль. Это не история про лёгкие деньги. Придётся активно включаться, работать с людьми, продажами, цифрами и результатом. Но здесь есть главное: система, поддержка, понятная модель и возможность расти значительно выше классического дохода руководителя в найме.

За что вы будете отвечать
— управление клубом и командой;
— выполнение планов по выручке;
— организация продаж и клиентского сервиса;
— контроль CRM, заявок, конверсий и ключевых показателей;
— работа с персоналом: постановка задач, контроль, мотивация; — повышение эффективности действующей модели;
— рост финансового результата;
— участие в развитии клуба и масштабировании.

Ваша зона влияния
— команда;
— выручка;
— продажи;
— сервис;
— операционные процессы;
— клиентский поток;
— финансовый результат;
— развитие направления.
Здесь не получится просто «сидеть директором». Нужен человек, который сам видит точки роста, умеет принимать решения и готов отвечать за результат.

Кого мы ищем
Нам подойдёт кандидат, у которого есть: — опыт управления командой;
— опыт в продажах или управлении продажами — будет сильным преимуществом;
— понимание, как влиять на выручку через людей, процессы и сервис;
— желание зарабатывать больше текущего уровня дохода;
— готовность учиться новой бизнес-модели;
— управленческая зрелость;
— высокая личная ответственность;
— готовность к интенсивной работе на старте;
— интерес к развитию в бизнесе, а не только к стабильной должности.

Кому вакансия подойдёт
Эта роль для вас, если: — вы устали от потолка в найме;
— хотите доход выше среднего по рынку;
— готовы влиять на результат, а не просто выполнять инструкции;
— умеете работать с людьми и цифрами;
— хотите разобраться в бизнесе изнутри;
— готовы пройти полноценное погружение и обучение;
— рассматриваете для себя управленческий рост и расширение зоны ответственности.

Кому вакансия не подойдёт
Не стоит откликаться, если вы ищете спокойную должность без нагрузки. Не подойдёт тем, кто хочет просто фиксированный оклад, минимум ответственности и понятный график без вовлечения. Также не подойдёт тем, кто ждёт быстрых денег без личного участия. Здесь результат напрямую зависит от включённости, управленческих решений и готовности работать.

Что мы предлагаем
— доход на старте от 200 000 до 250 000 ₽;
— возможность увеличивать доход за счёт результата;
— действующую бизнес-модель в сфере оздоровления;
— обучение и полное погружение в процессы;
— сопровождение на всех этапах;
— готовую систему продаж, CRM и маркетинга;
— понятную финансовую модель;
— прозрачные показатели;
— работу с сильной командой;
— возможность роста до управления несколькими объектами;
— перспективу построения собственной сети в рамках действующей модели.

Формат старта
Первый месяц — этап подготовки и погружения в бизнес. За это время вы увидите модель изнутри, поймёте экономику, продукт, продажи, процессы, работу команды и ключевые показатели. Мы со своей стороны смотрим на вашу управленческую зрелость, скорость включения, мышление, ответственность и способность влиять на результат.

Почему это интересно
Потому что это не просто вакансия директора. Это возможность зайти в работающий бизнес, получить систему, поддержку, понятную экономику и расти вместе с проектом. Для сильного руководителя здесь есть пространство: не только управлять, но и влиять; не только выполнять, но и развивать; не только получать фиксированный доход, но и зарабатывать больше за счёт результата.

Как откликнуться
Откликнитесь на вакансию и коротко напишите:
1. Какой у вас был опыт управления командой?
2. Какой максимальный результат по выручке или продажам был в вашей зоне ответственности?
3. Почему вам интересен рост из найма в более самостоятельную управленческую роль? После отклика мы направим вам короткие материалы о компании и формате работы. Если предложение будет вам близко, пригласим на созвон и подробно расскажем условия.