Менеджер по подбору и адаптации персонала

Alloy Group — это группа компаний, объединяющая несколько направлений бизнеса и продолжающая активно развиваться.

Мы уверены, что сильная команда — основа роста бизнеса. Именно поэтому мы расширяем HR-команду и открываем новую позицию HR-специалиста.

Мы ищем человека, который любит подбор, умеет находить лучших кандидатов, хочет влиять на процессы и быть не просто исполнителем, а полноценным партнером бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу и успешного прохождения испытательного срока;

• Работа с входящими откликами и активный поиск кандидатов с использованием различных каналов поиска;

• Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований;

• Оценка профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов;

• Организация выхода новых сотрудников на работу, сопровождение процесса адаптации и прохождения испытательного срока;

• Участие в HR-проектах и работе отдела по ключевым направлениям;

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 2 лет;

• Опыт закрытия массовых и точечных вакансий;

• Опыт одновременного ведения от 10 вакансий будет преимуществом

• Владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов;

• Успешный опыт закрытия вакансий в сжатые сроки;

• Умение работать в режиме многозадачности и с большим количеством вакансий одновременно;

• Свободное владение казахским и русским языками;

• Высокие коммуникативные и организационные навыки, ответственность и ориентация на результат.

Что мы предлагаем:

• Стабильную заработную плату: фиксированный оклад + бонусы ;

• Прозрачную систему мотивации без ограничений по размеру бонусов;

• Возможность влиять на процессы подбора и адаптации персонала;

• Работу в команде, где ценятся инициативность, идеи и самостоятельность;

• Обучение и поддержку со стороны HR-директора;

• Участие в интересных HR-проектах и построении сильной команды;

• Комфортную рабочую атмосферу и современный подход к управлению персоналом;

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;

• График работы: 5/2;

• Корпоративные мероприятия и командные активности.