Head of Talent Acquisition

Мы в поиске амбициозного и системного Head of Talent Acquisition (Руководителя направления по подбору персонала и бренду работодателя), готового выстроить современную функцию привлечения талантов практически «с нуля», лично закрывать ключевые позиции бизнеса и превратить нашу компанию в топ-работодателя на рынке.

🎯 Цель должности:

Создание современной функции Talent Acquisition, обеспечивающей своевременное привлечение лучших специалистов, развитие сильного HR-бренда работодателя и формирование устойчивого внешнего кадрового резерва для поддержки масштабирования бизнеса.

Требования:

• Опыт работы: не менее 7 лет в сфере рекрутмента и от 3 лет на позиции руководителя функции TA/Employer Brand (опыт построения процессов с нуля обязателен).

• Желателен опыт работы в компаниях, находящихся в стадии активного роста, масштабирования или цифровой трансформации (в приоритете кандидаты из крупных технологических, логистических, ритейл или международных производственных компаний).

• Русский и казахский — свободно (must have), английский — на уровне Intermediate и выше.

• Глубокое владение методологиями Executive Search, Headhunting, Boolean/X-ray Search, Talent Mapping. Подтвержденный успешный опыт личного закрытия позиций уровня C-level и редких экспертов.

• Практический опыт построения HR-бренда, разработки ценностного предложения (EVP), запуска карьерных порталов и проведения промо-кампаний на рынке труда.

• Знание и применение современных методик оценки кандидатов (SHL, STAR, профильные кейс-интервью, оценка по компетенциям).

• Умение оцифровывать каждый этап воронки подбора, прогнозировать укомплектованность штата и доказывать эффективность инициатив языком цифр и ROI.

• Стратегическое мышление, лидерская харизма, высокий эмоциональный интеллект (EQ), развитые навыки фасилитации и переговоров со стейкхолдерами уровня CEO, проактивность, гибкость и предпринимательский подход к решению задач.
  
  Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии подбора персонала для всех бизнес-направлений компании.

• Личное ведение и успешное закрытие топовых, экспертных и C-level вакансий (Executive Search).

• Формирование, менторство и развитие команды рекрутинга, повышение эффективности процессов и качества найма.

• Развитие систем Executive Search, Talent Mapping и проактивного поиска кандидатов.

• Совместно с маркетингом и PR выстраивание сильного, узнаваемого бренда работодателя на рынке труда Казахстана и СНГ. Разработка EVP, ведение карьерных соцсетей, создание контента о жизни компании и продвижение внутренней культуры.

• Внедрение современных инструментов автоматизации (ATS/CRM, AI-инструменты в подборе), управление бюджетом и глубокий анализ ключевых HR-метрик (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, OAR).

• Развитие программ внутренних/внешних рекомендаций, организация ИТ-хакатонов, партнерство с ведущими вузами, профильными сообществами и участие в отраслевых мероприятиях.

• График 5/2, с 9:00 до 18:00, офис в Алматы (пересечение Шаляпина/Ашимова);
• Реальные возможности карьерного и профессионального роста;
• Обучение и развитие в рамках корпоративной стратегии;
• Динамичная команда, сильная корпоративная культура и регулярные мероприятия за счёт компании;
• Корпоративная скидка в Invictus GO, корпоративные завтраки;