HR cпециалист по адаптации и обучению персонала

Стефания — это настоящая фабрика счастья!

Мы создаем десерты, которые наполняют сердца наших гостей радостью, следуя принципу «качество без компромиссов».
С гордостью можем сказать, что за более чем 20 лет нашего развития мы не только отточили мастерство производства, но и расширили нашу сеть розничных точек в таких городах, как Иркутск, Шелехов, Ангарск, Усолье, Черемхово и Хомутово.

•В нашей сети уже 41 точка сладкого притяжения!
•Мы — чемпионы по доставке радости в Иркутской области среди всех кондитерских!
• Каждый месяц мы производим более 130 тонн вкуснейшей продукции.
• Наша система лояльности объединяет более 280 000 уникальных пользователей, которые ценят наши десерты.

Мы ищем специалиста, который вместе с HRD поможет выстроить системную адаптацию сотрудников розницы и производства.

Для нас важно уметь собирать информацию у руководителей и экспертов, превращать её в понятные материалы, вести новичков по этапам стажировки и контролировать результат.

Главная задача роли — помочь новым сотрудникам быстрее включаться в работу, успешно проходить стажировку и оставаться в компании.

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать и обновлять программы адаптации для сотрудников разных подразделений.
• Формировать понятные этапы стажировки: 1-й, 3-й, 7-й, 30-й, 60-й и 90-й день.
• Вместе с руководителями подразделений и отделом маркетинга создавать обучающие материалы: инструкции, чек-листы, памятки, презентации, тесты и сценарии коротких обучающих видео.
• Наполнять и администрировать корпоративную обучающую платформу: размещать курсы, назначать обучение, контролировать прохождение.
• Проводить welcome-встречи для новых сотрудников раз в месяц.
• Разрабатывать инструменты для наставников и помогать руководителям внедрять их в работу.
• Анализировать прохождение адаптации, результаты тестирования, причины ранних увольнений и точки, на которых компания теряет новичков.
• Вести кадровый реестр сотрудников в Битрикс24
• Готовить понятные HR-отчёты и предлагать конкретные улучшения.
• Выезжать в торговые точки, на производство и склад, чтобы оценивать, как обучение и адаптация работают на практике.
• Запускать с HR директором новые Hr процессы в компании

• Опыт работы в адаптации, обучении будет большим плюсом
• Опыт работы с линейным или массовым персоналом.
• Умение создавать обучающие материалы
• Опыт работы с LMS или готовность быстро освоить обучающую платформу. (обучающая платформа сейчас в разработке)
• Способность структурировать большой объём информации и объяснять сложное простым языком.
• Умение договариваться с руководителями и доводить внедрение до результата.
• Готовность работать(собирать информацию) не только в офисе, но и непосредственно в подразделениях компании.

• График работы 2 варианта на выбор. 5/2 с 9:00 до 18:00 и 4/3 с 9:00 до 20:00
• Бесплатное питание в офисе
• 2 бесплатных посещения психолога/месяц
• Офис в опен спейс
• Классный коллектив, крутое руководство
• Обучения за счёт компании
• Насыщенная корпоративная жизнь и мероприятия