Менеджер по обучению и развитию персонала

Стратегия и архитектура: участие в построении системы корпоративного обучения, интегрированной с бизнес-целями.

Аудит и диагностика: проведение комплексной оценки потребности в обучении персонала (на всех уровнях), трансформация бизнес-запросов в учебные задачи.

Контент и методология: разработка и проведение программ обучения (софт-скиллс и хард-скиллс), создание учебных материалов (включая написание контента), выбор оптимальных форм (офлайн, онлайн, смешанное обучение).

Работа с топ-кадровым резервом: развитие Топ-менеджеров и ключевых специалистов, формирование замещающего кадрового резерва и планов преемственности.

Наставничество: внедрение и развитие института наставничества как системного инструмента адаптации и передачи опыта.

Оценка эффективности: лидирование проекта по разработке и внедрению процедуры ежегодной оценки эффективности руководителей и специалистов (Performance Review/360 градусов).

Внешний консалтинг: анализ рынка услуг в сфере обучения персонала, выбор партнеров и управление внешними подрядчиками (аутсорсинг).

HR-бренд и мотивация: участие в разработке и реализации форм нематериальной мотивации персонала (геймификация, конкурсы, внутренние коммуникации).

Цифровизация: участие в автоматизация учебного процесса, внедрение современных цифровых инструментов.

Фасилитация: модерация стратегических сессий, форсайт-сессий и командных мозговых штурмов для ТОП-уровня.

Опыт: от 3 лет на аналогичной позиции.

Методология: знание методологии обучения взрослых (андрагогика), умение «снимать» бизнес-запрос и переводить его в измеримые KPI обучения.

Гибкие навыки:

• владение инструментами фасилитации и модерации (умение управлять группой в онлайн и оффлайн форматах).

• навык публичных выступлений и ведения тренингов (личный опыт не менее 1 года).

Оценка: владение современными формами оценки сотрудников (Assessment Center, 360 градусов, тестирование компетенций).

Организаторские способности: опыт организации и проведения корпоративных мероприятий (корпоративные университеты, форумы).

Личные качества: системное мышление, проактивность, умение выстраивать коммуникации с первыми лицами компании, навык проведения личных встреч с сотрудниками всех уровней.

График: 5/2, офисная работа с возможностью выездов на производственные площадки (Вологодская, Ярославская область.

Зарплата: фиксированный оклад + премия. Итоговая сумма обсуждается по итогам собеседования.

Расширенный соцпакет.

Развитие: возможность развиваться в крупном производственном холдинге.

Коллектив: дружный отдел HR, где вам помогут на всех этапах работы.