Менеджер по подбору персонала / рекрутер

Описание вакансии

Ищем рекрутера, который умеет быстро находить подходящих кандидатов, доводить их до выхода на работу и хочет напрямую влиять на свой доход.

Основной фокус на старте — массовый подбор. После успешной адаптации вы сможете работать с точечными и более сложными вакансиями.

У нас нет фиксированного оклада: вознаграждение рассчитывается за каждую закрытую позицию. Чем выше ваша эффективность, тем выше доход.

Чем предстоит заниматься

Вести полный цикл подбора — от поиска кандидатов до их фактического выхода на работу.
Закрывать массовые, а в дальнейшем — точечные.
Обрабатывать входящие отклики и самостоятельно искать кандидатов по холодной базе.
Использовать доступные площадки и рекламные источники.
Проводить первичные интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям.
Представлять первых подходящих кандидатов в течение 72 часов после получения вакансии.
Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства.
Вести работу и фиксировать результаты в Bitrix24.

После выхода сотрудника его адаптацией занимаются отдельные специалисты.

Кого мы ищем

Вы подойдёте нам, если:

имеете опыт в подборе персонала;
умеете работать с входящими откликами и холодным поиском;
способны одновременно вести несколько вакансий;
быстро включаетесь в новые задачи;
соблюдаете договорённости и сроки;
ориентируетесь на измеримый результат;
готовы самостоятельно планировать рабочий день.

Опыт массового, вахтового или точечного подбора будет преимуществом. Высшее образование и знание Bitrix24 также приветствуются.

Условия и доход

Полностью удалённая работа.
График согласовывается с руководителем.
В первые три месяца — 20% от стоимости каждой закрытой вакансии.
После трёх месяцев и подтверждения результатов — 35%.
Средняя стоимость закрытия одной позиции — от 20 000 до 60 000 ₽.
Стоимость закрытия сложных вакансий — от 90 000 ₽.
Выплаты каждую неделю по пятницам.
Ориентир по доходу менеджеров — от 50 000 до 180 000 ₽ в месяц.

Фиксированный оклад не предусмотрен. Размер вознаграждения зависит от количества и стоимости закрытых вакансий.

Что предоставляет компания

Оплачиваемую корпоративную телефонию «МегаФон Коммуникатор».
Оплату доступа к откликам кандидатов.
CRM Bitrix24.
Базу и дополнительные источники поиска.
Поддержку руководителя группы на старте.
Помощь в освоении внутренних процессов.
Совместные собеседования с руководителем в период адаптации.
Возможность профессионально расти от массового подбора до сложных точечных позиций.

Мы ценим самостоятельность и не перегружаем сотрудников лишней бюрократией. Главный показатель работы — кандидаты, которые вышли на работу.

Этапы отбора

Рассмотрение отклика и сопроводительного письма.
Короткое знакомство с представителем компании.
Обязательное тестирование на соответствие требованиям позиции.
Итоговое собеседование с руководителем.

Тестирование является обязательной частью отбора. Оно помогает оценить профессиональные навыки, подход к работе и готовность кандидата к задачам рекрутера.

Как откликнуться

В сопроводительном письме укажите:

какие вакансии вы закрывали;
сколько кандидатов в среднем выводили на работу за месяц;
каким был ваш средний ежемесячный доход;
какой уровень дохода рассматриваете сейчас.

Добавьте кодовое слово «результат», чтобы мы понимали, что вы внимательно прочитали условия и готовы пройти обязательное тестирование.

Отклики рассматривает лично собственник компании. Приветствуются конкретные цифры и реальные примеры из опыта.

Если вам близок формат работы с оплатой за результат, вы готовы пройти тестирование и хотите развиваться в рекрутменте — отправляйте отклик. Будем рады познакомиться.