Начальник отдела корпоративной культуры и развития сообществ

Москва, улица Балчуг, 7

Метро: Китай-город

Показать контакты

Описание вакансии

Ключевые задачи:

Разработка и защита стратегии культуры на 1–3 года (метрики, дорожная карта, бюджет, ритм обзоров).
Сборка продуктов культуры (ценности, кодекс, признание, маскот, сообщества, мероприятия) в единый опыт сотрудника
Регулярная диагностика культуры (опросы + качественные исследования, работа с внешними консультантами) и перевод результатов в дорожную карту изменений
Полный жизненный цикл продуктов культуры: кодекс, программа признания, исследование пути сотрудника, поведенческие индикаторы — от концепции до масштабирования и аналитики эффекта
Встройка культуры в управленческие ритуалы (1:1, ретроспективы, обратная связь, признание), чтобы изменения держались на поведении, а не в документах
Развитие сообществ и амбассадорской сети — как формальных агентов изменений, так и неформальных клубов по интересам
Управление командой 5–7 человек (методологи, продакт-менеджеры, проектные менеджеры): подбор, цели, развитие, признание, защита от перегрузок
Кросс-функциональная координация с HR, внутренними коммуникациями, брендом работодателя, IT, бизнес-блоками и внешними партнёрами
Ведение метрической модели (eNPS, узнаваемость кодекса, активность сообществ), планирование и защита годового бюджета, регулярная отчётность для топ-менеджмента.

Что важно для нас:

7+ лет в культуре/HR/оргразвитии, из них 3+ года на руководящей позиции с командой от 5 человек
Работа в компаниях от 5 000 сотрудников (банк, госкорпорация, ритейл, телеком, промышленность)
2+ полных цикла продуктов культуры (кодекс, признание, путь сотрудника, амбассадоры, поведенческие индикаторы) — от диагностики до пост-аналитики
Опыт диагностики культуры (количественные + качественные методы) и защиты стратегий/бюджетов перед топ-менеджментом
Управление распределёнными командами и сопровождение региональных изменений — преимущество
Понимание культуры как способа воспроизводства процессов; умение оценивать «приживаемость» изменений в текущем состоянии
Владение типологиями культур, спиральной динамикой, управлением сопротивлением, управленческими ритуалами
Методологическое лидерство: задавать рамку культуры, метрик и изменений для команды и смежников
Управление портфелем продуктов с метриками и приоритизация в условиях ограничений
Устойчивость к пиковым нагрузкам в окна запусков и сезон мероприятий; ненормированный график, готовность к работе в выходные, редкие командировки
Партнёрский стиль, корпоративная этика, работа с чувствительной информацией

Что предлагаем:

График работы: 5/2 (офис с 09:00 до 18:00, короткая пятница)
Официальное оформление в соответствии ТК РФ
Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
Доплата к отпуску и больничному листу
«Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»
Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников
Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения
Корпоративная паритетная пенсионная программа